同事在公司工作群里互相抱怨推责任，为什么领导一般不出声呢？有什么职场潜规则吗
谢谢相邀！
我认为，这是领导方法使然，与职场潜规则无关。
一、同事在公司工作群里互相抱怨，推卸责任的行为，从主观上来说，就是为了向领导和其他同事表明自己是履职尽责的，工作中的失误是他人造成。希望领导和同事们肯定自己的成绩，纠正他人的不足，或者为自己伸张正义和主持公道。从客观上来说，通过在工作群发泄负面情绪，表达自身诉求，规避失职风险，减免工作责任，缓解其心理压力。
二、对于这些事情，领导们早就看在眼里，记在心上。之所以没有出声，一是情况不明了，难以下结论。二是公司工作群不是一个解决员工之间矛盾问题的场所。三是解决员工之间的矛盾纠纷和问题，具有专门的工作班子、职责分工、工作流程和方法。即：
同一部门两个员工之间的问题，由部门领导负责解决。两个部门以上员工之间的问题，由组织人事部门会同部门领导负责解决；两个部门副职之间的问题，由分管人事工作的领导，或者其他分管领导负责解决；两个部门正职之间的问题，根据问题属性，分别由分管组织人事工作和分管业务工作的领导负责解决，解决不了的，由主要领导出面解决。单位两个副职领导之间的问题，由主要领导负责解决，解决不了的，报请上级组织解决。
三、当同事在公司工作群里互相抱怨，推卸责任的行为发生后，涉事员工所在部门的领导、人事部门、分管领导和主要领导都会在第一时间进行关注。本着大事化小，小事化了，各司其职，各负其责，问题解决在基层（部门和科室），矛盾不上交的原则，在事情发生后，一般由当事员工自行协商解决，解决不了的，由部门领导出面解决，尽量不上升到组织人事部门、分管领导和主要领导层面来解决问题，最大限度地将管理资源用在抓发展上，尽可能的减少负面影响，维护单位的团结和谐，巩固和提升员工队伍的凝聚力、向心力和战斗力。（本文插图全部来源于《今日头条》）
如果员工在工作群里互怂，领导大多数情况下是不发表意见的，除非“战局”不可控了，领导才会说一声，领导不发声原因大致有以下几点：
1、工作群里，所有员工都在，领导在没了解真实情况下，无法判定谁是谁非，责任在谁。
2、即使领导知晓责任在谁，也不会在全体员工面前去责骂谁，这也是对员工的一种尊重。
3、领导不轻易流露自己的真实想法，以免引起波动。
至于你说到的潜规则，其实这不能算作潜规则，而是领导的一种工作方法而已。
@晴贵妃与您分享职场故事
职业行为特征体现有三大特征
职业的主要特征有：
1、职业的社会属性。
职业是人类在劳动过程中的分工现象，它体现的是劳动力与劳动资料之间的结合关系，其实也体现出劳动者之间的关系，劳动产品的交换体现的是不同职业之间的劳动交换关系。
2、职业的规范性。
职业的规范性应该包含两层含义：一是指职业内部的规范操作要求性，二是指职业道德的规范性。不同的职业在其劳动过程中都有一定的操作规范性，这是保证职业活动的专业性要求。
3、职业的功利性。
职业的功利性也叫职业的经济性，是指职业作为人们赖以谋生的劳动过程中所具有的逐利性一面。
4、职业的技术性和时代性。
职业的技术性指不同的职业具有不同的技术要求，每一种职业往往都表现出一定相应的技术要求。
为什么职场中总有人明明水平一般般，却总觉得自己是怀才不遇
现实生活中总有人一副怀才不遇的样子，满腹牢骚，好像世界欠了他很多。但他真的很能耐吗？是不是世界总不给他机会？我看不然。如果你真有本事，在哪都能施展，并不一定要在什么位置。很可能是眼高手低，自我标榜。要知道那些名成利就的人也是一步步走向成功的，并不是一蹴而就。
有些人看见别人在什么位子上，担任什么职务就会想，为什么不是我，要是换上我，我也行。想当然没有用，多大头戴多大帽。要是换上你可以焦头烂额，两眼一抹黑。因为你没有那样的能力，根本掌控不了场面。比如同样一个铺面，别人做生意可能赚得盆满钵满，换上你可能亏得底裤都没有。
如果你有本事，机会是为你准备的。如果没有本事，机会摆在你面前也没有用。是金子到哪都会发光。国家每年都选拔人才，高考不限制年龄，你大可一展身手。所以不要好高骛远，要脚踏实地。不要总是怨天尤人，要问问自己是不是真有“才”先。如果没有，练好通天术再谈统四方。
一般找到新工作以后要多长时间能适应
知道为什么正规单位的试用期都会定在2-3个月?因为一个人要从陌生到熟悉一份新工作和新环境都需要一段时间 急个什么?心态放松,要有信心,切不可妄自菲薄，以为自己很差。你要对自己说：你不笨，你能学会。另外最重要的是，和同事多沟通和交流，要多学多问，不要怕不懂，就怕不懂还不问！主动和你距离近的同事说话，慢慢拓展交际范围，学会入乡随俗，尽可能快的溶入新环境，有时候，没话找话也是可以的。总之记住：如果你喜欢这份工作，就坚持一下，直到3个月结束再说放弃
这个要看工作能力和交际能力，工作能力没问题，交际能力没问题，半个月左右都可以适应了！工作并不是自己一个人努力苦干就可以了，要懂得与同事相处融洽，与同事间关系弄好了做事都会开心，有同事的帮助，适应得更快……
主要看个人适应新环境的能力怎么样，如果是同行业跳槽应该很容易进入工作状态，时间一般在1个月左右的时间可以适应，主要是新公司在融入进去需要花点时间。
如果是换行业的话适应时间我认为最少需要3-6个月时间，毕竟你需要在适应新环境之外，你还需要学习新的产品。
个人之见，不喜勿喷呀！谢谢
长相一般的普通女生如何才能在职场上实现人生的逆袭
俗话说的好！人靠衣装，美靠靓妆
外在：
第一，先从改变自身形象开始，你不爱惜自己，也没有人珍惜你
第二，试着健身，健身是自己变得思维更活跃，身心更有动力，身材也更匀称
第三，化妆，现在太多的女孩子认为化妆是对生活的一种尊重
内在：
第一，修心，扬长补短
第二，业绩，得到同事及老板的认可
第三，交流，平时和同事及大家研讨工作方案及对策
慢慢的你会发现，原来只有行动起来，一切都会变的很容易
