公交公司能辞退驾驶员吗
1. 这个最重要的要看雇佣协议公交司机被辞退是怎么签的，条款是什么。现在已经按照协议办了。如果协议中没有这一项，那么如果他们因为你不符合解雇条件而解雇公交司机被辞退你，他们将承担违约赔偿责任。如果他们未能履行职责，您可以起诉他们。
2.您有权利，但您必须支付以下赔偿。 《劳动合同法》第四十七条：按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，向劳动者支付经济补偿。
3、首先，如果发生事故，公交司机被辞退并不一定意味着司机会被解雇。公交公司只会按照公司内部规定对司机进行相应的处罚。根据事故规模和驾驶员对事故的责任，进行相应的停学学习天数和事故扣除。
4、公交车司机工作作风不好。如果有人举报，经核实属实，肯定可以开除他，因为不良的工作作风肯定会影响公司的形象。
5、如果一名公交车司机一年内发生两次以上责任事故，公司解雇他应该是合法的，因为司机有很大的责任感，公司有权为了公司的利益而解雇他。乘客的安全。
6、用人单位解雇劳动者，必须遵守劳动合同法的有关规定。但是你已经开公共汽车十二年了。 《劳动合同法》第十四条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
长沙129路公交司机小凯被开除是真的吗
胡歌公交司机被辞退的司机肖凯没有被解雇。据公开资料公交司机被辞退显示，胡歌的司机肖凯曾于2006年担任胡歌的助理。公交司机被辞退因疲劳驾驶发生了这样的事故。此事发生后，小凯被判刑，但缓刑。
司机车开得很快，停车的时候刹车也很快。长沙的公交车真的很猛。有一次，公交司机被辞退，我过马路，车子一点也没减速。它刚刚从我身边经过。很可怕。杀了我。
2019年10月，长沙市中级人民法院对一名殴打公交车司机的行为进行了宣判。被告人吴某因涉嫌寻衅滋事罪，被判处有期徒刑8个月，缓刑1年，并要求赔偿公交公司经济损失2000元。
驾驶员很容易分心，无法认真驾驶。对于小学生在公交车上大声说话、争吵的情况，我个人认为公交车司机可以稍微提醒一下学生，让公交司机被辞退小声点，不要太大声。如果公交车上有老人，还是会影响其他人。
开公交车出现技术可以被辞退吗
超速行驶：如果司机在驾驶时超过法定限速公交司机被辞退，不仅会造成交通事故公交司机被辞退，还会对公司形象和声誉造成损害，公司可以解雇他。
有。根据公交公司与司机签订的合同，已知司机在驾驶过程中违反交通规则，造成重大交通事故或者给公司造成重大损失的，公交公司有权解雇该司机。公共汽车是指通常行驶固定路线、有专用路号、载客的特殊机动车辆。
首先，公交司机被辞退并不一定意味着发生事故他就会被解雇。公交公司只会按照公司内部规定对司机进行相应的处罚。根据事故规模和驾驶员对事故的责任，进行相应的停学学习天数和事故扣除。
用人单位辞退劳动者，必须遵守劳动合同法的有关规定。但是你已经开公共汽车十二年了。 《劳动合同法》第十四条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
一个工作作风不好的公交车司机，如果有人举报，经核实属实，肯定可以被解雇，因为工作作风不好，肯定会影响公司的形象。
公交司机事故后被辞退不给转移社保
2018年9月，刘某到公司办理社保档案转移手续，但公司以交通事故赔偿手续尚未办理为由，拒绝为其办理社保转移手续。
如果原用人单位不同意办理社保转移，可以申请劳动仲裁。社会保险中断后可以补缴，还款后可以在新的用人单位继续购买。
法律主体：原单位不提供社保待遇转岗的，按以下方式处理：员工可向劳动部门举报处理。员工离职时，公司应及时办理社保转移手续；员工应当按照双方协议办理工作交接；用人单位财务部门应当及时结算工资、办理保险结算。
法律分析：如果辞职后社保不准转移，则携带辞职证明报劳动局和仲裁委员会处理。企业正式颁布的分业制度必须以法律规定为依据，并在其范围内结合企业自身特点予以丰富和完善。
员工被辞退后，社保将终止。在此情况下，用人单位解除或者终止劳动合同时，应当出具解除或者终止劳动合同证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方协议办理工作交接。
劳动者可以向当地劳动监察部门或者社会保障部门投诉、举报。根据劳动合同法规定，劳动者可以提前三十日向用人单位请求解除劳动合同。
公交驾驶员被开除的流程
酒后驾驶：驾驶员在驾驶公司车辆时饮酒，不仅会影响工作效率，还会对自己和他人的安全构成威胁。这是严重违规行为，公司可以解雇他。
一个工作作风不好的公交车司机，如果有人举报，经核实属实，肯定可以被解雇，因为工作作风不好，肯定会影响公司的形象。
这是非法解雇。根据《劳动法》第八十七条规定：被认定为非法解雇劳动者的，在工作满一年后，给予两个月工资的补偿。您可以委托律师通过法律途径维护您的权利。用人单位口头解除劳动合同的行为属于违法行为。用人单位解除或者终止劳动合同，应当出具解除或者终止劳动合同证明。
公司司机怎么搞事可被辞退？
可以辞退。该行为违反了公司规章制度公交司机被辞退，也给公司造成了损失。用人单位应向员工发出书面通知公交司机被辞退，限制员工在规定时间内返回公司上班，并提出员工逾期不上班的处理措施。
将会被解雇。地铁司机提前开车违反了地铁公司的规章制度，属于严重违法行为。根据公司规定，司机必须按照时刻表运行列车，不能提前发车。如果司机提早开车，地铁公司有权终止其劳动合同。
会给领导带来麻烦。解雇是雇主解雇雇员的行为。是指用人单位因故与劳动者解除劳动关系的强制措施。根据原因，可分为纪律解雇和正常解雇。
如果司机松懈并需要被解雇，请考虑以下步骤。首先了解司机的情况，包括工作表现、是否泄露公司秘密等。与司机面对面沟通，明确说明公司对保密、保密的要求，并询问司机是否理解这些要求。
如果对方没有驾驶执照，则可以被开除。根据我国《劳动合同法》公交司机被辞退规定：公司 *** 司机时，每个人必须持有驾驶证、身份证复印件、简历才能应聘。如果对方没有驾照，公司可以直接消防管理。因此，公司在 *** 司机时，如果没有驾驶证，就可能会被解雇。
有能力的。根据公交公司与司机签订的合同，我们了解到公交司机被辞退：如果司机发生重大交通事故或给公司造成重大损失，公交公司有权解雇该司机。
公交车司机闯红灯开除有赔偿吗
1、无补偿。据旅建网官网查询，发现公交车司机因违反交通规则被开除，因此没有任何赔偿。
2、解雇是违法的。根据《劳动法》第八十七条规定：被认定为非法解雇劳动者的，在工作满一年后，给予两个月工资的补偿。您可以委托律师通过法律途径维护您的权利。用人单位口头解除劳动合同的行为属于违法行为。用人单位解除或者终止劳动合同，应当出具解除或者终止劳动合同证明。
3、闯红灯一次就会被开除，这看似有点严格，但保险起见确实是个好主意。补偿取决于合同中如何写。如果合同中有明确规定，而你因违反规定而被解雇，一般不会得到赔偿。
4、最重要的是要看雇佣协议是如何签订的，条款是如何规定的。目前已按照协议处理。如果协议中没有这一项，那么如果他们因为你不符合解雇条件而解雇你，他们将承担违约金。如果他们未能履行条款，您可以起诉他们。
5. 取决于雇主的规定。闯红灯严重违反用人单位解除合同明文规定的，可以解除合同，且无需支付赔偿金。
6、追究责任：在处理公交车闯红灯的情况时，需要进行责任追究。这涉及对事故进行调查并收集证据以确定公交车司机是否存在疏忽。如果司机疏忽大意，可能会被追究法律责任，包括赔偿受害人的损失。
公交司机作风不整可以开除吗？
如果公交司机服务态度差或者言语侮辱乘客，可以向所在公交公司举报。如果调查属实，被投诉的执勤司机将按照法律规定受到处罚，一般包括警告、记过、罚款（扣分）等。奖金）、缓刑、开除等。
超速行驶：如果司机在驾驶时超过法定限速，不仅会造成交通事故，还会对公司形象和声誉造成损害，公司可以解雇他。
有。根据公交公司与司机签订的合同，已知司机在驾驶过程中违反交通规则，造成重大交通事故或者给公司造成重大损失的，公交公司有权解雇该司机。公共汽车是指通常行驶固定路线、有专用路号、载客的特殊机动车辆。
有能力的。根据公交公司与司机签订的合同可知，如果司机遭遇重大交通事故或给公司造成重大损失，公交公司有权解雇该司机。
生活方式问题不是解雇的法定理由，但如果您是公职人员，如果您有生活方式问题，您可能会被解雇。
公交驾驶员不小心冲红灯了门遭公司解雇可以获得赔常吗？
1、属于非法解雇。根据《劳动法》第八十七条规定：被认定为非法解雇劳动者的，在工作满一年后，给予两个月工资的补偿。您可以委托律师通过法律途径维护您的权利。用人单位口头解除劳动合同的行为属于违法行为。用人单位解除或者终止劳动合同，应当出具解除或者终止劳动合同证明。
2. 闯红灯而被解雇绝对是违法的。驾驶员应当向劳动监察大队提交书面材料，并由劳动仲裁委员会向驾驶员所在单位提出劳动仲裁。
3、将给予补偿。闯红灯属于交通违法行为，而交通违法行为不在保险公司的免责条款范围内。只要事故责任司机被警方排除为醉酒驾驶，闯红灯就不在第三方保险责任免除范围内，应当索赔。不过，保险公司不会支付因闯红灯而产生的罚款。
4.如果司机撞了闯红灯的行人，而且没有交强险，司机需要在责任范围内赔款。驾驶人参加交通强制保险的，应当支付的赔偿金由交通强制保险支付。交强险赔偿额达到上限仍不够的，由驾驶员自行缴纳。
5.如果一名公交车司机在一年内发生两次以上责任事故，公司解雇他应该是合法的，因为司机有很强的责任感。为了乘客的安全，公司有权解雇他。
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