是不是交了社保就不属于应届生了?
1、如果专家:不是所有人都能选择暂缓就业1你缴纳专家:不是所有人都能选择暂缓就业1的是居民社保而非职工社保专家:不是所有人都能选择暂缓就业1，就不影响你的应届生身份啦。因为社保本质上只是一种国家保险专家:不是所有人都能选择暂缓就业1！三方协议. 其实签订三方不影响应届生的身份。
2、就算交专家:不是所有人都能选择暂缓就业1了社保也是属于应届生的。社会保险是社会保障制度的一个最重要的组成部分。社会保险是指国家通过立法强制建立社会保险基金，对参加劳动关系的劳动者在丧失劳动能力或失业时给予必要的物质帮助的制度。
3、法律主观：交了社保一般来说就不是应届生了。因为交了社保，社会保险经办机构会及时为用人单位建立档案，完整、准确地记录参加社会保险的人员、缴费等社会保险数据，当事人的档案会产生变更。
已取消了暂缓就业,但是报到证上的不是我们区的教育局而是市的教育局,怎...
1、就让教育局给当地人才开手续，然后放到人才，这是正常的业务，不必担心，你只需要去办手续，然后按规定交档案费就行了，如果有一天你的单位要调你的档案，你就让单位开调函去人才将档案取出。
2、法律分析：档案报到证无论分到教育局，还是分到人事局，均是对就业者的一种文件证明，两者之间没有区别。
3、听你的情况应该是毕业时没签三方协议，然后档案报到证转到你生源地，不同省市负责接受未就业毕业生档案的机构有可能不一样，有的是教育局（教委），有的是人事局（人保局），你的情况应该是前者。
4、否则是无法转干部身份的或者只改入不该出或者只改出不改入都是容易造成档案丢失的。
5、你的档案问题，你放心，报道证没交，单位提不到你的档案。你可以打 *** 去当地的人才交流服务中心和学校去查。应届毕业生的就在这两个地方/。
6、临时工是不需要档案的。你用报到证是无法取回档案的。“我地的教育局毕业办”是不是指你原籍的教育部门？如果是，你属于暂缓就业，所以户口和档案都发回了原籍。
企业为了逼迫职工离职,都有哪些千奇百怪的花样?应该如何应对?
针对企业的这种行为，职工不要因情绪所致单纯的马上提出辞职。可以采取如下应对措施：一是继续工作，取得单位拖欠你工资的证据后，等你哪天想跟单位清算工资的时候，可以到当地劳动仲裁起诉。
公司通过调岗强迫员工离职1 企业的违法行为 只要员工没有犯错，企业不管是何种原因辞退员工（友好协商、无过失性辞退、经济性裁员），都是需要支付经济补偿金，有的时候还要支付经济赔偿金。
员工如何应对企业的逼迫 应对的首要原则就是不主动辞职，但是可以主动解除劳动合同。积极 *** 维护自身利益才是关键。调岗的应该怎么应对 调岗的应对原则就是：调薪不调岗不接受、调不同岗位不接受。
什么是暂缓就业?
暂缓就业是指毕业生为了进一步深造、考研、出国留学、自主创业等原因，选择不立即参加工作，而是延迟就业的一种情况。暂缓就业的原因 深造：有部分毕业生希望通过继续攻读硕士研究生或博士研究生来提升自己的学术水平和专业素养。
暂缓就业是在每年5月底学校向省高校毕业生就业指导中心上报毕业生就业计划时，部分毕业生未落实就业单位，又不愿把户口、人事关系迁回原生源地，将人事关系暂寄存在省高校毕业生就业指导中心，将户口暂留学校的一种办法。
暂缓就业是指毕业生离校后，户口暂时滞留在学校，档案由各省人事厅大中专毕业生择业指导中心 *** ，择业期限为两年。
暂缓就业是为了避免因为没有签订 三方协议 而导致档案被打回 生源地 而签订的 协议 ，办理了暂缓就业，档案就暂时放在学校，学校可以免费帮你保管两年，两年之后如果还没有单位接收，就打回生源地。
不要轻易暂缓就业
1、部分毕业生依赖暂缓就业政策，不积极设法就业，或不愿降低就业期望值。暂缓就业政策成了大学生不积极就业的一个跳板。
2、用人单位没有必须为应届毕业生解决户口的法定义务。作为劳动者，您当然可以把解决户口作为您的就业条件之一，但是不能解决也不违法，这要看用人单位有没有解决户口的能力。
3、因为出国不符合申请暂缓的条件，暂缓会有人审查的。因为暂缓期限内是不发报到证，怕你出国中途会放弃，这样你回来就没有办法领取报到证了，要领报到证就要取消暂缓就业，和你现在把户口档案转回生源地是一样的。
研究生毕业就业难吗?
1、本科、研究生双名校的毕业生就业也不难，当然这样的比例也不多，更多的是本硕双非的倒霉孩子，或本科院校太差的同学，读研对求职竞争力确实提升有限。
2、研究生毕业找工作不难，但是找到一份合乎心意的好工作太难，所以她们才有此顾虑。
3、首先，研究生毕业以后找工作确实存在一定的难度。
4、随着高校毕业生数量的增加，研究生毕业生找工作困难也逐渐成为一个普遍问题。以下从几个方面分析研究生毕业生难以找到工作的原因。专业不对口。
关于大学毕业档案、户口问题!求业内专家解决为谢!
1、大学毕业生的档案通常有三个去向：毕业后就找到了接受户口的单位，档案和户口都转到工作的单位这是通常认为最正规的档案流向，但据统计，这种情况大约只占到毕业生档案的10%左右的比例。
2、毕业2内，档案都是在学校的，2年后的要去当地人才市场问，一般读大学的时候档案和户口都是迁到学校的，毕业后可以到工作所在地落户，就是办理档案户口迁移。如果想把户口档案迁回家的就直接跟学校申请退回原籍。
3、不影响。未就业毕业生的户口关系迁到生源地后，在规定时间内落实就业单位的，跨地域就业需转移户口关系的，公安部门凭毕业生《就业报到证》、接收单位证明信办理户口转迁手续。
4、档案一般来说转移的话，从你原来的那个地方转出来然后转到你当地的人事部（比如市人力资源局，工业区相关人力资源中心）就可以了，不过每年要交保管费，价格大概是200左右。
5、你不作废的话，你就不管了，那么你和新的单位签订合同，他问你要就业协议，你说签过了，他开具一份调档函，就可以在人才市场将你的档案转出，貌似也可以解决问题。
6、《报到证》分上下两联（内容相同），上联（蓝色）由校就业指导中心寄发给毕业生，下联（白色）则放入学生档案内（人事档案属国家机密，不允许个人持有。
你经历过怎样的职场歧视?都是如何应对的?
1、总的来说，职场歧视是一个普遍存在的问题，但我们可以通过自信、努力和积极的心态来应对歧视。我们应该坚信自己的价值和能力，争取平等的待遇和机会，并与他人建立良好的工作关系。
2、自信与自我推销 面对性别歧视，我决定增强自信并充分展示自己的能力。我主动争取更多的工作机会，并确保我的工作成果得到充分认可。我还主动参加公司内部培训和外部学习，不断提升自己的专业技能。
3、经历过的情况：受到贬低或冷落，或遭到与宗教有关的微妙或明显的侮辱。应对 *** ：深入了解劳动法律，寻找宗教歧视保障。与上级或同事进行积极的沟通，解释宗教的需要或信仰，并表达对公平对待的期望。
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