什么是手表效应？
1、如果一个人只有一块手表，他就知道现在是什么时间；如果他有两只手表，他常常不知道现在几点了。换句话说，他无法知道哪块手表更准确，因此他无法确定精确的时间。这就是“手表效应”的本义。
2、只有一只手表可以报时；拥有两只或更多手表并不能告诉一个人更准确的时间。相反，它会造成混乱，使观察者对准确的时间失去信心。这就是著名的手表定律。
3、手表定律，又称矛盾选择定律，是指当一个人拥有一只手表时，他可以知道现在是几点，但当他同时拥有两只手表时，他就陷入了两难的境地：选择并且不能确定。也就是说，两只手表并不能告诉一个人比较准确的时间，反而会让看表的人不知所措。
4、手表定律意味着拥有两块以上的手表并不能帮助人们更准确地判断时间。相反，它会造成混乱，使观看手表的人失去对时间的判断。
手表定律是什么意思
1、手表定律，又称两表定律、矛盾选择定律、时钟效应。手表定律意味着拥有两只以上的手表并不能帮助人们更准确地判断时间。相反，它会造成混乱，让看表的人失去对时间的判断。
2、手表定律，又称“手表效应”，是指如果一个人只有一只手表，他就会坚定不移地相信这只手表上显示的时间。但当他拥有两块或两块以上的手表，而且它们显示的时间不同时，他就会变得手足无措，失去对时间的判断力和信心。
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管理中的十大经典理论——手表定理
不能用两种不同的 *** 来管理同一个人或同一组织；你不能同时为一个人或一个组织设定两个相互冲突的目标；最重要的是，每个员工不能同时接受两个上级的直接指挥。
手表定理：一个人不能被两个人指挥。手表定理的意思是，当一个人拥有一只手表时，他可以知道现在是什么时间，但当他同时拥有两只手表时，他就无法确定。两只手表并不能告诉一个人更准确的时间，反而会让看表的人对准确的时间失去信心。
看定理—— 统一管理，目标明确。手表定理在企业管理方面给了我们非常直观的启发：立即做出任何决定，不要受到左右的影响。如果你受到太多因素的干扰，你就会失去判断力，无法做出决定。做出正确的决定。
手表定理的意思是，当一个人拥有一只手表时，他可以知道现在是什么时间，但当他同时拥有两只手表时，他就无法确定。两只手表并不能告诉一个人更准确的时间，反而会让看表的人对准确的时间失去信心。
什么是管理学中的手表定律？如何在矛盾中做选择？
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管理制度必须平等对待事物，而不是人，即在制度面前平等对待每个人； （4）在管理操作上，必须遵循上级的原则，否则难免出现混乱。
手表定律
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手表定律：一个员工，不能有两个老板
手表定律是指一只手表可以看时间，但两只手表就会造成混乱。在管理上，具体实施时应注意两点：一是优先原则。员工只能有一名领导。如果有两个，员工就会一头雾水，不知道该听谁的，两个领导就惨了。
在设计系统中，手表定律的之一个应用是只能有一个上级。无论组织如何设计，部门领导和最终决策只能有一个人，每个岗位只能有一个负责的直接领导。一位知名天使投资人分享了他的失败经历：他再也不会投资一家股本一般的公司。
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什么是手表定理？
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「手表定律」手表定律是什么意思？
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手表定律：一件事不能同时设置两个目标
1、一件事不能同时设定两个不同的目标，否则这件事将无法完成；一个人不能同时选择两种不同的价值观，否则行为就会混乱。
2.手表定律意味着拥有两块以上的手表并不能帮助人们更准确地判断时间。相反，它会造成混乱，使观看手表的人失去对时间的判断。
3、手表定理的另一个意义是，每个人都不能同时选择两种不同的行为准则或价值观，否则那个人的行为就会陷入混乱。
4、理念：一件事不能同时设定两个不同的目标，否则这件事将无法完成；一个人不能同时选择两种不同的价值观，否则行为就会一片混乱。
5、每个人不能同时选择两种不同的行为准则或价值观，否则个人行为就会陷入混乱。
6、手表定理在企业管理方面给了我们一个非常直观的启发，那就是同一个人或同一组织不能同时采用两种不同的 *** ，不能同时设定两个不同的目标，甚至各自为政。一个人不能有两个目标。同时个人也应该发号施令，否则企业或个人就会无所适从。
职场管理定律：手表定理
手表法则的意义是什么？手表法则是什么？钟表定律，英文名称为Segals law，又称两表定律、时钟定理、矛盾选择定律。
手表定律，又称“手表效应”，是指如果一个人只有一只手表，他就会坚定不移地相信这只手表上显示的时间。但当他拥有两块或两块以上的手表，而且它们显示的时间不同时，他就会变得手足无措，失去对时间的判断力和信心。
手表定律是指一只手表可以看时间，但两只手表就会造成混乱。在管理上，具体实施时应注意两点：一是优先原则。员工只能有一名领导。如果有两个，员工就会一头雾水，不知道该听谁的，两个领导就惨了。
手表定理的意思是，当一个人拥有一只手表时，他可以知道现在是什么时间，但当他同时拥有两只手表时，他就无法确定。两只手表并不能告诉一个人更准确的时间，反而会让看表的人对准确的时间失去信心。
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