公司要辞退我，请问我的婚假应公司赔偿么
“辞退婚假公司支付的经济补偿金（买断工龄）仅限于以前的工作年限，这对你以后再入职没有影响。只要公司愿意聘用你，双方仍可以重新签订劳动合同，但工龄只能从新聘用时开始计算。
接下来辞退婚假我给大家整理了辞退婚假被解雇后未休婚假如何处理的一些知识。欢迎您阅读！未休婚假与辞职无关，也没有补偿。
用人单位违法辞退劳动者的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退补偿。根据国家婚假规定，符合法定结婚年龄（女20岁，男22岁）结婚的，可享受3天婚假。
如果结婚后被公司解雇，可以要求婚假工资。如果用人单位拒绝支付你的婚假工资，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
有婚假还没有休就被辞退了可以请求公司赔偿吗
雇员被用人单位非法解雇。在这种情况下，雇员应该能够在诉讼时效内享受婚假。但由于用人单位的违法行为，劳动者无法在用人单位内休婚假。因此，本案中，劳动者主张未领取婚假工资的，仲裁机构应予支持。
法律主体性：您被解雇时未休婚假的，不会获得补偿。劳动合同期内，劳动者可以向用人单位申请婚假。根据具体情况，由单位行政领导酌情批准1天至3天的婚丧假。但是，雇主没有义务对解雇后未休假的雇员进行补偿或赔偿。
如果您在休婚假期间被解雇，您可以向公司要求赔偿。用人单位违反劳动合同法规定解除、终止劳动合同的，应当按照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
法律分析：当然，即使没有签订劳动合同，也可以休婚假。是否签订合同，不影响劳动关系的建立。您仍可按照法律和公司规定享受婚假。
单位不给批婚假怎么办
1、法律主体性：如果公司不给予婚假，员工可以与公司协商，要求公司酌情给予婚假；协商不成的，可以通过调解组织处理；调解不成的，劳动者可以依法申请劳动仲裁或者向法院提起诉讼。保障他们请假的权利。
2、法律分析：如果公司没有按照要求给员工婚假，员工可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼、协商解决。
3、法律分析：公司不给婚假，属于劳动争议。协商不成的，可以向劳动保障监察大队投诉或直接申请劳动仲裁。公司不按照规定给予员工婚假的，员工可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼或者协商解决。
4、法律分析：如果公司不给婚假，员工可以向劳动局举报，但不能擅自不上班。如果员工因为公司不给婚假而没有到公司上班，公司可以算旷工。根据我国法律规定：法定婚假为三天。婚假三天期间，公司需要照常发放工资。
5、法律分析：当公司不给予婚假时，应首先与公司人事行政或领导协商，指出员工依法享有婚假。如果公司不给婚假，那就是劳动争议。协商不成的，可以向劳动保障监察大队投诉或直接申请劳动仲裁。法定婚假为3天。
裁员婚假怎么赔偿
1、未使用的婚假与辞职无关，无补偿。国家关于婚假的规定：按照法定结婚年龄（女20岁，男22岁）结婚的，可享受3天婚假。符合晚婚年龄（女23周岁、男25周岁）的，可享受15天晚婚假（含3天法定婚假）。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十一条用人单位应当在劳动者法定休假日、婚丧假期间以及依法参加社会活动时依法支付工资。
3、法律分析：公司违法解除劳动合同，应支付双倍赔偿。补偿标准按工作年限计算，工作满一年发一个月工资。如有其他争议，您可以共同申请仲裁，维护自身权益。
4、通过劳动仲裁解决时，您还可以要求单位按照劳动法第八十五条规定，按照应给金额的50%以上100%以下的标准向您额外支付补偿金。合同法。
员工被辞退当天提出休婚假
1、辞退婚假结婚双方均享受三天法定婚假。在辞职日前，申请辞职的劳动者仍是用人单位的劳动者，依法享有相应的休假权利。因此，申请辞职的劳动者可以在离职前休婚假，并须经用人单位批准。
2、法律分析辞退婚假：公司违法解除劳动合同，应支付双倍赔偿。补偿标准按工作年限计算，工作满一年发一个月工资。如有其他争议，您可以共同申请仲裁，维护自身权益。
3、法律分析辞退婚假：可以，而且用人单位还必须提供婚假。这是法律规定的。法律依据：《劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者。不得无故克扣、拖欠劳动者工资。
4、法律主体性：员工辞职后通常不能享受婚假。 《劳动法》第五十一条规定，法定节假日、婚丧假、社会活动期间，用人单位应当依法向劳动者支付工资。
5. 法律主体性：是。只要劳动者仍是公司雇员，就有权依法享受婚假。婚姻双方享有三天法定婚假。 《人口与计划生育法》第二十五条规定，符合法律、法规规定生育子女的夫妇，可以享受延长产假或者其他福利的奖励。
婚假没休被辞退有赔偿吗
1. 综上所述，经济补偿并非在所有情况下都能获得。如果未休婚假非公司原因造成，公司无需支付额外费用。员工可以请婚假，但未休的婚假不能转化为经济补偿。
2.并且有些法律情况要求您提前1个月通知，这样您最多可以获得2个月的工资。至于婚假，可以在此基础上与公司协商，或者休完婚假后辞职，或者以现金形式补偿。
3、公司裁员符合法律规定的，对严重违法违纪被裁减的职工，不予补偿。其他人员按照在单位工作年限，每年发给一个月工资作为经济补偿。
4、法律分析：如果用人单位违法辞退劳动者，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。
5、未休婚假与辞职无关，无补偿。国家关于婚假的规定：按照法定结婚年龄（女20岁，男22岁）结婚的，可享受3天婚假。
6、法律分析：用人单位不会向未休婚假的员工提供额外补偿。国家规定用人单位不得克扣职工婚假期间的工资，但对未休婚假的职工的工资补偿标准没有明确规定。
请假期间被公司辞退怎么办
法律分析：申请劳动仲裁。应提高相应的证据意识和法律风险意识。当遇到胁迫签署相应不平等或非自愿协议时，应及时保留相应证据，避免权益受损时无法提供证据，白白遭受损失。
如果员工请假并被解雇怎么办？申请劳动仲裁。应提高相应的证据意识和法律风险意识。当遇到胁迫签署相应不平等或非自愿协议时，应及时保留相应证据，避免权益受损时无法提供证据，白白遭受损失。
病假三个月后被解雇的解决办法：如果员工在休普通病假且员工无过错，公司解雇员工达到退休年龄，或者员工因员工等原因被解雇不符合该职位等情况，则公司需要支付经济补偿金。
但如果用人单位坚持解雇，有两种解决办法：如果你不同意被解雇，你可以要求继续履行合同，用人单位将补偿你在此期间拖欠的所有工资。如果您被解雇后不需要继续履行合同，您可以要求赔偿。
休假期间被公司解雇的，可以申请赔偿。根据国家法律规定，员工请假过多不能作为解雇的理由。只有当劳动者违反国家规定的用人单位可以解除劳动合同的四种情形时，劳动者才能解除劳动合同。
之所以强制解雇，是因为如果休假确实太长，不符合公司合理合法的规定，那么员工可能会以旷工或严重违纪为由被解雇。到时候经济补偿可能就没有了。当然，具体情况需要具体情况具体分析。
被辞退未休的婚假怎么办
1、法律分析：如果用人单位违法辞退劳动者，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。
2、未使用的婚假与辞职无关，无补偿。国家关于婚假的规定：按照法定结婚年龄（女20岁，男22岁）结婚的，可享受3天婚假。符合晚婚年龄（女23周岁、男25周岁）的，可享受15天晚婚假（含3天法定婚假）。
3、法律主体性：公司裁减员工，被裁员工未享受年假并获得补偿。企业裁减职工，且职工未享受带薪年休假的，企业应当对未享受带薪年休假的下岗职工给予经济补偿。
4、婚假可以补。我和老公结婚的时候，轮到他休息了，他就把三天的婚假推迟到和产假一起休息。当然，也要看你的单位有没有这样的规定。
公司裁员婚假没有休怎么补偿
正常解除合同的，按照劳动合同法第四十七条的规定给予经济补偿。 《劳动合同法》第四十七条：按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，向劳动者支付经济补偿。
未休婚假与辞职无关，也没有补偿。国家关于婚假的规定：按照法定结婚年龄（女20岁，男22岁）结婚的，可享受3天婚假。符合晚婚年龄（女23周岁、男25周岁）的，可享受15天晚婚假（含3天法定婚假）。
如果公司裁员符合法律规定，对严重违法违纪而被裁减的员工，将不予补偿。其他人员按照在本单位工作年限，每年发给一个月工资作为经济补偿。
带上结婚证复印件和请假单，提交给部门领导批准。最终由公司人力资源部和公司老板签字。这只是时间问题。一般情况下，除非单位工作量特别大，都可以批准。
法律主体：根据我国法律规定，如果你不休婚假，你的雇主不会提供额外的补偿。国家规定用人单位不得克扣职工婚假期间的工资，但没有明确规定未休婚假的职工的工资补偿标准。
关于解雇和婚假的介绍就到此为止。感谢您花时间阅读本网站的内容。不要忘记搜索此网站，了解有关公司在未休婚假和解雇婚假的情况下解雇员工的更多信息。
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