超过56岁农民工还认定工伤吗
法律主体性：超龄农民工因工受伤，不能认定为工伤。农民工超过法定退休年龄的，不被视为劳动者。两人之间属于劳务关系，不能认定为工伤。但农民工可以要求人身伤害赔偿，用人单位应当承担赔偿责任。
法律分析：60周岁以上农民工与用人单位存在劳动关系，不属于工伤。劳动关系的存在是认定工伤的前提条件。
法律主体性：年满60周岁、未办理退休手续的农民工，可以申请工伤认定。农民工必须与用人单位存在劳动关系；年满60周岁的农民工已依法享受养老保险待遇或者领取养老金的，不能申请工伤认定。但是，可以以人身损害为由向人民法院提起诉讼。
超过法定退休年龄的工伤认定
1、法律分析：超过法定退休年龄的人不能申请工伤，因为退休人员不再具备法定的职工资格。如果用人单位聘用超龄农民工怎么认定工伤的人员，则不属于劳动关系，不受劳动法规的调整。 “工伤”不适用。 《保险条例》》，因此不能申请工伤认定。
2、法律分析：工伤保险实行无过错原则。一旦发生工伤事故，无论谁的责任，即使是劳动者的过错，只要劳动者符合有关规定工伤认定条件，劳动者就可以获得工伤保险。利益，而无需承担沉重的民事举证责任。
3、江苏省高级人民法院复核委员会少数意见认为，原告的工伤认定申请不符合受理条件，不予审理工伤认定。理由如下：因当事人与用人单位之间没有书面劳动合同；超过法定年龄的农民工未缴纳工伤保险。
4、法律分析：达到法定退休年龄的劳动者在工作期间受伤是否可以认定为工伤，需要根据具体情况而定。
5、法律分析：超过法定退休年龄的职工，如果没有领取养老保险或养老金，与用人单位仍存在劳动关系，应认定为工伤；超过法定退休年龄的职工，领取养老保险或者养老金的，视为工伤。劳动者与用人单位存在劳动关系的，不能认定工伤。
6.用人单位与劳动者建立劳动关系并超过法定退休年龄工伤赔偿标准后，达到退休年龄后发生工伤的，一般不认定为工伤，但侵权行为。但如果未办理退休手续，则可能按工伤处理。进行加工。
超龄农民工工伤法院怎么判决
1、法律主体性：超龄农民工即使因工受伤，也不能认定为工伤，享受工伤保险待遇。赔偿范围为按照侵权损害赔偿处理工伤的医疗费、护理费、伙食费等。如果造成残疾，残疾人辅助器具也需要付费。
2、法律主体性：超龄人员遭受工伤的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补贴等费用。超龄人员丧失劳动资格，不能享受工伤保险赔偿。单位有违约行为的，单位作为用人单位应当承担人身损害赔偿责任。
3、60岁以上农民工因工负伤的，按照其实际支出的医疗费、伙食费、后续护理费等给予侵权损害赔偿。 60岁以上的职工即使因工受伤，也不能视为工伤，不能享受工伤保险待遇。
4、法律主体：60岁以上农民工因公死亡的，用人单位应当给予人身伤害赔偿。 60岁以上的人应该退休，不具备合法的劳动资格。用人单位的雇佣关系不属于劳动关系，不受劳动法规的调整。不适用《工伤保险条例》。
5、受害人可以通过人身伤害赔偿的方式起诉用人单位。根据《更高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，劳动者在从事劳动活动中遭受人身伤害的，用人单位应当承担赔偿责任。
农民工超过60岁是否可以认定工伤？
法律分析：60周岁以上农民工与用人单位存在劳动关系，不属于工伤。劳动关系的存在是认定工伤的前提条件。
工伤认定适用《工伤保险条例》的规定。
法律分析：如果没有劳动合同或者其他证明劳动关系存在的证据，就不能申请工伤认定。您必须先申请劳动仲裁，确认与用人单位存在劳动关系。劳动仲裁确认存在劳动关系后，即可申请工伤认定。
超龄农民工的工伤赔偿范围
1、法律主体性：超龄人员遭受工伤的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院膳食补贴等费用。超龄人员丧失劳动资格，不能享受工伤保险赔偿。单位有违约行为的，单位作为用人单位应当承担人身损害赔偿责任。
2、法律分析：一般情况下，超过退休年龄的劳动者，按照工伤保险规定，不能再享受工伤保险待遇。
3、法律分析：农民工工伤赔偿、医疗费、住院伙食补贴、交通费、食宿费、停工工资等。 法律依据：《劳动法》第三十条相关工伤保险：员工因工作原因受伤或患职业病的，接受治疗，享受工伤医疗。
4、法律主体性：超龄农民工即使因工受伤，也不能认定为工伤，享受工伤保险待遇。赔偿范围为按照侵权损害赔偿处理工伤的医疗费、护理费、伙食费等。如果造成残疾，残疾人辅助器具也需要付费。
超龄农民工工伤认定
1、法律主体性：超龄农民工因工受伤，不能认定为工伤。农民工超过法定退休年龄的，不被视为劳动者。两人之间属于劳务关系，不能认定为工伤。但农民工可以要求人身伤害赔偿，用人单位应当承担赔偿责任。
2、法律分析：超龄农民工工伤认定与工伤保险条例规定的工伤标准相同。
3.法律分析：达到或者超过法定退休年龄，但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，因意外伤害事故或者其他原因继续受伤的在原用人单位工作期间患职业病的，用人单位应当依法承担工伤保险责任。
4.年满56周岁的农民工不能认定为工伤。未能认定工伤的原因如下： 认定工伤的一大前提是：企业员工。
65岁农民工还能认定工伤吗
1、年满10周岁的农民工不能认定工伤。工伤不能认定的原因如下： 工伤认定的一大前提是：企业职工。
2、综上所述，只要双方存在劳动关系，就可以认定为工伤。受害人可以向人力资源和社会保障局申请工伤认定。公司需要在事故发生后1个月内提出申请。如果公司不申请，受伤员工或其近亲属必须在一年内申请身份证明。
3、法律主体性：年满60周岁、未办理退休手续的农民工，可以申请工伤认定。农民工必须与用人单位存在劳动关系； 60周岁以上已享受养老保险待遇或者依法领取养老金的农民工，不能申请认定。工伤，但可以以人身伤害为由向人民法院提起诉讼。
4、法律分析：60周岁以上农民工与用人单位存在劳动关系，不属于工伤。劳动关系的存在是认定工伤的前提。
5、法律主体性：超龄农民工因工受伤，不能认定为工伤。农民工超过法定退休年龄的，不被视为劳动者。两人之间属于劳务关系，不能认定为工伤。但农民工可以要求人身伤害赔偿，用人单位应当承担赔偿责任。
进城务工农民工超过法定年龄工伤
法律分析：工伤赔偿不看工人的具体年龄，而是看伤残程度。
法律主体性：超龄农民工即使因工受伤，也不能认定为工伤，享受工伤保险待遇。赔偿范围为基于侵权损害赔偿处理工伤的医疗费、护理费、伙食费等。如果造成残疾，还有残疾辅具费等。
法律主体性：超过法定年龄发生的工伤赔偿是：因与用人单位发生劳动关系而获得人身伤害赔偿。侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费等费用。
56岁以上农民工不能认定为工伤。未能认定工伤的原因如下： 认定工伤的一大前提是：企业员工。
但该答复仅针对现单位缴纳工伤保险费的退休人员的情况。这不包括超过法定退休年龄的工人发生的职业伤害。不宜根据本答复认定工伤。
超过退休年龄的农民务工还可以认定工伤吗
1、超过退休年龄的，不能认定为工伤。超过法定退休年龄的职工与用人单位不存在劳动关系，超过法定退休年龄后发生的工伤，不能认定为工伤。达到退休年龄而终止劳动关系，属于法定解除情形。
2、10岁至20岁的农民工不能认定工伤。不能认定工伤的原因如下： 认定工伤的主要前提之一是：企业职工。
3、法律分析：达到法定退休年龄的劳动者在工作期间受伤是否可以认定为工伤，需要根据具体情况而定。
4.年满56周岁的农民工不能认定为工伤。未能认定工伤的原因如下： 认定工伤的一大前提是：企业员工。
超龄农民工猝死可以被认定为工伤吗
1、超龄农民工猝死超龄农民工怎么认定工伤。超龄农民工怎么认定工伤只要与用人单位存在劳动关系，超龄农民工在工作时间、工作场所猝死的，应认定为工伤，享受工伤保险待遇。依法。
2、农民工因工死亡，但超过法定退休年龄超龄农民工怎么认定工伤的，不属于工人。两人之间属于劳务关系，不能认定为工伤。但农民工可以要求人身伤害赔偿，用人单位应当承担赔偿责任。
3、超龄农民工与用人单位之间属于劳务关系。用人单位与劳动者之间存在劳动关系是认定工伤的前提条件。猝死不属于工伤。
4、超龄农民工猝死可以认定为工伤。对于超龄农民工因工受伤，过去很长一段时间，主要处理方式是“不认定为工伤”和“按雇佣关系处理”。
5、法律主体超龄农民工怎么认定工伤：一般来说，员工年满60周岁，与公司存在劳动关系，不能认定为工伤。超龄农民工怎么认定工伤；但是，如果员工在工作时间内受伤或死亡，他或她可以要求人身伤害赔偿。
超龄农民工受伤能否认定为是工伤
法律分析超龄农民工怎么认定工伤：达到或超过法定退休年龄超龄农民工怎么认定工伤，但未办理退休手续或未依法享受城镇职工基本养老保险待遇超龄农民工怎么认定工伤，因意外事故继续受伤或者在原用人单位超龄农民工怎么认定工伤工作期间患职业病的，用人单位应当依法承担工伤保险责任。
法律分析：超龄农民工工伤认定与工伤保险条例规定的超龄农民工怎么认定工伤标准相同即可认定为工伤。
法律主体性：超龄农民工因工受伤，不能认定为工伤。农民工超过法定退休年龄的，不被视为劳动者。两人之间属于劳务关系，不能认定为工伤。但农民工可以要求人身伤害赔偿，用人单位应当承担赔偿责任。
法律主体性：超龄农民工即使因工受伤，也不能认定为工伤，享受工伤保险待遇。赔偿范围为基于侵权损害赔偿处理工伤的医疗费、护理费、伙食费等。如果造成残疾，还有残疾辅具费等。
如果诉讼仍在进行中，应当驳回诉讼，理由是当事人未履行工伤认定程序，认定工伤是否构成劳动属于劳动行政部门的行政权力。相关伤害。
法律分析：超龄劳动关系造成工伤且符合工伤认定条件的，仍可以进行工伤认定。对于超过退休年龄，不享受养老保险待遇或领取养老金的人，与用人单位之间的雇主关系仍属于劳动关系。
农民工伤亡后已超龄可以被认定工伤吗
法律主体性：超龄农民工因工受伤，不能认定为工伤。农民工超过法定退休年龄的，不被视为劳动者。两人之间属于劳务关系，不能认定为工伤。但农民工可以要求人身伤害赔偿，用人单位应当承担赔偿责任。
法律分析：达到或者超过法定退休年龄，但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，继续因意外伤害或者遭受意外伤害的，在原用人单位工作期间患职业病的，用人单位应当依法承担工伤保险责任。
法律分析：超龄农民工工伤的认定与工伤保险条例规定的工伤标准相同。
法律主体性：超龄农民工即使因工受伤，也不能认定为工伤，享受工伤保险待遇。赔偿范围为基于侵权损害赔偿处理工伤的医疗费、护理费、伙食费等。如果造成残疾，还有残疾辅具费等。
法律分析：超龄农民工猝死可以认定为工伤。对于超龄农民工因工受伤，过去很长一段时间，主要处理方式是“不认定为工伤”和“按雇佣关系处理”。
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