服装卖场员工管理制度
工作时必须严格遵守商店的仪容仪表和着装规定，提供优良的服务，把顾客放在之一位。 2）必须遵守劳动纪律，自觉遵守倒班制度。按时上下班，不得以任何理由迟到、早退、旷工。如需请假，须提前一天向店长提出申请，经批准后生效。
员工和管理人员不得向外界泄露公司的发展规划、战略、客户信息和其他重要计划。一经发现，除接受罚款、解雇等内部制裁外，情节严重的，公司还将追究其法律责任。
店内任何员工都应当无故服从上级的管理。 （店长、店长、店员、店员）店内任何员工不得以任何理由与顾客发生任何纠纷。表现：与顾客争吵、侮辱顾客。与顾客打架、斗殴。处罚：之一次：罚款20元。
如何制定服装店员工守则
一、员工守则一般包括以下内容： 1、员工道德。如维护公司声誉、严格道德规范、爱护公共财产、不泄露公司秘密等行为规范。 2、员工考勤制度。其中有工作时间制度、上下班规则、打卡规则等。 3、员工加班值班制度。
2、员工必须每天清洁个人工作区域，确保地板、桌面和设备干净、整洁。员工必须自觉维护公共区域卫生，发现不洁情况及时清理。员工在公司接待访客后必须立即清洁接待区域。办公区域严禁吸烟。
3、员工应爱护店内财物，控制各种开支和支出，杜绝浪费。 8）员工应当履行职责，未经批准不得阅读不属于职责范围的数据或传播不准确信息。 9）违反上述标准和规定的员工，按照奖惩规定进行处罚。
4.店内禁止吸烟、饮酒。每天保持店面整洁、干净，整理货品。每天需要拖地，每周一清洁店里的玻璃。注意辨别假币。如果您收到假币，将从您的月工资中扣除等量的货币。
5、员工守则员工应自觉遵守公司各项规章制度，服从各级主管的合理安排，各级主管必须认真、耐心地教导其他员工。对内，全体员工要对工作负责，珍惜公共财产，减少损失，提高服务质量，增加新产值；对外，他们必须保守商业机密。
6.在劳动法、部门法没有规定的情况下，用人单位制定内部规章制度必须坚持公平、合理、科学的原则，既要考虑劳动者的利益，又要考虑企业的利益。单元；规范和约束员工的劳动行为，还必须考虑激发员工的劳动积极性。
如何管理服装店员工
第四点是与员工建立伙伴关系。如果您的员工愿意与您解决问题，那么您可以与他们进行“建立伙伴关系”对话。双方都可以参与决定应采用何种领导风格。你应该给员工多少指导、多少支持。
打压 *** ：从集体中找一个默默无闻、踏实肯干的员工，私下帮助他取得成绩，不断发掘他的闪光点，并在公开场合多次表扬、奖励他。
加强服装培训和员工培训。优秀的员工不仅需要物质上的满足，也有精神上的需要。他们也想提高，所以必须做好各种培训，比如服务技巧、销售技巧等等。你必须以仁慈和力量对待你的员工。
服装店铺员工工作守则
1、员工有义务提高各项工作和服务的质量，提高工作绩效。 7）员工应爱护店内财物，控制各项费用和开支，杜绝浪费。 8）员工应当履行职责，未经批准不得阅读不属于职责范围的数据或传播不准确信息。
2、保管好客人随身物品及存放物品，谨防小偷。如果盘点后发现货物被盗，则从每月工资中扣除被盗货物的成本价。整理店内商品，精心陈列商品。按时上班，吃饭时间不超过1小时。
3、工作中要认真工作。工作区域内不准聊天、不准大声喧哗。您不得妨碍他人开展业务工作。未经授权不得离开工作岗位。不得阅读与工作无关的书籍、报纸和杂志。工作时，不要拨打非业务 *** ，并尽量缩短接听非业务 *** 的时间。
4、第二条：按时下班，衣着整齐，举止端庄，待人礼貌。第三条：服从命令和指挥，服从公司的工作安排。因公司、部门生产、工作需要，全体员工必须坚决服从安排。
5、员工行为准则是指企业内部员工在日常工作中必须遵守的行为规则。员工守则是规范员工在公司内部行为的基本规则。在制定之前必须遵循一定的原则。不，合法性。企业内部规章制度的有效性取决于合法性。
求服装店管理规章制度
细则：文件负责人。交接制度。财产管理流程（收取商业资金）。店铺物品申请（要求） 1、服装店店员规章制度。工作时间保持心情开朗，善待他人。店内禁止吸烟、饮酒。
迟到、早退：迟到或早退10分钟内扣5元；迟到或早退（含请假）超过10分钟、60分钟以内每次扣10元；缺勤扣除半天工资。迟到、早退、旷工的，不设全勤奖。
员工必须清楚地了解公司的业务范围和管理架构，并能够正确地向客户和外界介绍公司的情况。当收到公司内部或外部人员的询问或请求时，你应该看着对方并以不冒犯对方的方式微笑。
服装专卖店的员工管理制度要怎么样才行
1、员工必须妥善保管好个人证件和办公用品，不得私自挪用他人的资料和办公用品。员工必须爱护个人电脑，按照公司规定做好文件存储、防病毒和日常维护等工作。若发生故障，应及时向综合管理部报告，公司安排维修。
2、只有培训好员工，才能管理好员工。在训练中，你不仅要告诉他们要做什么，还要告诉他们为什么这样做。只有这样，员工才能理解其内涵，只有这样，员工才能灵活多变。总结和反思同样重要。出现问题时，首先要从自身找原因。
3、工作时必须严格遵守店内仪容仪表、着装规定，提供优质服务，顾客至上。 2）必须遵守劳动纪律，自觉遵守倒班制度。按时上下班，不得以任何理由迟到、早退、旷工。如需请假，须提前一天向店长提出申请，经批准后生效。
4、树立自己的权威。作为店长，首先要足够优秀，对店里的一切，从服装销售到卫生管理都有自己的看法。只有这样才能树立权威，让店员信服。建立良好的作息制度。
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