银行节假日加班不给加班费
1. 非法。根据我国劳动法规定，职工节假日加班的，用人单位必须按照国家规定向职工支付相应的加班工资。用人单位不支付加班费是违法的。员工可以通过法律途径维护自己的合法权益。权益。
2、节假日加班不支付三倍工资属于违法行为。根据相关法律法规，法定节假日安排劳动者上班的，应当支付不低于工资300%的工资。用人单位不支付劳动报酬的，劳动者可以申请劳动仲裁。
3. 3）法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资300%的工资。
节假日加班不给加班费怎么举报
1、节假日加班未支付加班费如何举报。节假日加班拖欠加班工资的举报 *** 如下： （1）可以向当地劳动监察大队投诉、举报； （2）您可以通过拨打投诉举报热线进行处理； (3) 向地方当局写匿名报告。
2、法律主体性：如果公司不支付加班工资，可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，因为公司不支付加班工资违反了《劳动合同法》第四十四条的规定。违反劳动法，侵害劳动者权益。权益。
3、法律分析：如果用人单位不支付加班工资，劳动者可以向当地劳动行政部门或工会举报。
4、节假日加班没有工资怎么办？如果公司不支付加班费，员工可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
5、法律分析：劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。用人单位违反国家规定拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠医疗费、经济补偿金、工伤赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门按照下列规定处理：法律。
强制加班不给加班费怎么投诉
1、法律分析：如果用人单位强迫劳动者加班，可以向当地劳动监察大队投诉、到劳动部门或者拨打12333投诉。
2、法律分析：如果不支付加班费，可以通过两种方式维护自己的权益：一是向当地劳动保障监察机构投诉或拨打12333投诉；二是向当地劳动保障监察机构投诉或拨打12333投诉；其次，如果对加班工资的支付有争议，可以向当地劳动争议仲裁委员会投诉。请求裁定用人单位支付加班费等。
3、法律分析：用人单位应当支付加班工资而未支付的，劳动者可以依法向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。但是，如果劳动者自愿加班，非用人单位安排的，用人单位可以拒绝支付加班工资。
加班费追回需要走哪些程序
追回加班费所需的程序是：首先，您可以向劳动行政部门投诉。
如果您与单位就加班费等问题发生争议，可以依法向劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。员工有权拒绝单位非法强迫加班的行为。
如果员工想要索取加班费，可以先与公司协商。协商不成的，可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结果不服的，可以提起诉讼。具体步骤如下：首先，您可以向劳动行政部门投诉。之一号可以向以下调解机构申请调解：企业劳动争议调解委员会。
如果单位不支付加班工资，工人必须灵活选择以下四种方式收回加班工资： 协商。与雇主协商解决问题。一般来说，如果用人单位不愿意付款，谈判无法达到有效的调解效果。
加班不给钱怎么办啊？
1、法律分析：如果你的老板不支付你工作五天的工资加班未给补贴应走什么途径，你可以向调解组织申请调解加班未给补贴应走什么途径；如果您不愿意调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼，但本法另有规定的除外。
2、加班未给补贴应走什么途径您好，如果确实有加班且单位不支付加班费，加班未给补贴应走什么途径您可以向劳动局投诉，或者直接申请劳动仲裁要求支付加班费。如果以上对您有帮助，请点赞并采纳。
3、如果公司要求员工加班但不支付加班费，员工可以首先通过劳动仲裁维护自己的合法权益。
加班没有加班费怎么办
如果加班没有加班费，可以依法向劳动监察部门投诉，要求支付加班费。
用人单位安排劳动者加班但未支付加班费的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付加班费。
公司不支付加班费怎么办？到当地劳动保障监察机构或拨打12333投诉；如果对加班工资的支付有争议，可以向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，请求裁定用人单位支付加班费等。
如果老板无故拖欠员工工资或者未支付足够的劳动报酬，员工可以向当地人民法院申请支付令。
法律主体性：如果公司不支付加班费，可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。由于公司加班不支付加班费，违反了劳动法第四十四条的规定，侵犯了劳动者的权益。
加班不给加班费去哪里举报
1、法律分析加班未给补贴应走什么途径：如果用人单位不支付加班工资加班未给补贴应走什么途径，员工可以向当地劳动行政部门或工会举报。
2、法律分析：如果不支付加班费，可以通过两种方式维护自己的权益：一是向当地劳动保障监察机构投诉或拨打12333投诉；二是向当地劳动保障监察机构投诉或拨打12333投诉；其次，如果对加班工资的支付有争议，可以向当地劳动争议仲裁委员会投诉。请求裁定用人单位支付加班费等。
3、法律分析：用人单位应当支付加班工资而未支付的，劳动者可以依法向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。但是，如果劳动者自愿加班，非用人单位安排的，用人单位可以拒绝支付加班工资。
公司在节假日期间正常上班还不给补贴
1、法律主体性：如果您没有获得假期工资或补休工资，您可以向劳动局申请劳动仲裁。
2、法律分析：法定节假日上班的工人，不会得到三倍工资。劳动者可以向用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
3、劳动合同中没有规定假期或法定节假日补贴。法定节假日加班不支付加班费，绝对是违法的。法定节假日不休假可能是出于生产经营需要，并不违法。但不支付加班费是违法的，侵犯了劳动者的合法权益。
4、法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资300%的工资。
公司要求加班不给加班费应该怎么办
1、法律分析：首先，劳动者可以向劳动行政部门投诉。劳动者可以向调解组织申请调解。之一条劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。第二条劳动者可以提起劳动仲裁，对仲裁结果不服的，可以向法院提起诉讼。
2、法律分析：如果公司要求加班但不支付加班费，劳动者可以向当地劳动保障监察机构投诉，劳动行政部门将责令限期支付；逾期不缴纳的，责令用人单位支付应缴金额50%以上的费用。应当按照百分之一以下的标准向劳动者支付额外补偿。
3、公司不支付加班费如何处理：向劳动行政部门举报；向劳动仲裁委员会申请仲裁；如果您对仲裁结果不满意，请在收到仲裁函后15天内向法院提起诉讼。
4、公司不支付加班费怎么办？到当地劳动保障监察机构或拨打12333投诉。如果对加班工资的支付有争议，可以向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，请求裁定用人单位支付加班费等。
5、法律主体性：公司不支付加班费。怎么处理呢？单位不支付加班费。劳动者必须灵活选择追回加班费的方式。谈判。与雇主协商解决问题。一般来说，如果用人单位不愿意付款，谈判就不会有效。调解。
6、法律主体性：公司无权强迫员工加班。员工可以向劳动局举报或申请劳动仲裁。雇主不得在雇员辞职时扣留工资。被扣工资的员工可以拨打人力资源和社会保障局 *** 12334投诉。您也可以向劳动局监察大队投诉。
加班不给加班费怎么办
1、法律分析：如果公司不支付加班费，员工可以向劳动行政部门投诉。劳动者可以向调解组织申请调解。之一条劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。
2、法律分析：如果用人单位拖欠加班工资，劳动者可以依法向劳动监察部门投诉，要求支付拖欠的加班工资，也可以申请劳动仲裁，要求支付加班工资和经济补偿金。
3、法律分析：如果单位不支付加班费，劳动者可以依法向劳动监察部门投诉，要求支付拖欠的加班费，或者申请劳动仲裁，要求支付加班费。劳动者也可以直接向用人单位请求解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
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