计件工资加班没有加班费合法吗
【法律分析】：计件工资不加班是违法的。我国劳动法规定，劳动者每日工作时间不得超过八小时，平均每周工作时间不得超过四十四小时。
【法律分析】：违法。对于领取计件工资的工人来说，一般是完成一件事，然后领取一件事情的钱，工作时间相对自由。
计件加班不支付加班费合法吗？计件加班不支付加班费是否违法？相关规定规定，工人每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过44小时。
劳动合同法，加班没有加班费？怎么办？
如果您已签订劳动合同，但合同中没有明确规定加班费的计算 *** ，您可以尝试以下 *** 来解决这个问题： 协商解决方案：首先，您可以与用人单位协商，达成协议加班费的计算 *** 。
你可以要求公司支付加班工资。如果公司不支付，您可以向当地劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁来维护您的权利。根据《工资支付暂行规定》：第十八条各级劳动行政部门有权对用人单位工资支付情况进行监督。
被迫加班的劳动者可以向劳动行政部门投诉。 《劳动合同法》第三十一条规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班工资。
如果用人单位强迫劳动者加班，可以向当地劳动监察大队投诉。您可以选择以下方式举报：您可以收集企业规避劳动法律行为的事实、法律依据和证据，一起以信函方式邮寄至当地劳动部门 *** 或监察部门进行处理。
如果老板无故拖欠员工工资或者未支付足够的劳动报酬，员工可以向当地人民法院申请支付令。
加班只给补休不给加班费怎么办
1、法律分析：公司不支付加班费而只支付加班费加班没有补偿是合法的。平时周末加班加班没有补偿的员工可以使用带薪休假代替加班费加班没有补偿。
2、可向当地劳动监察大队加班没有补偿投诉，要求单位选聘人员支付加班工资。劳动和社会保障监察条例。劳动保障行政部门对下列事项进行监督：
3.用人单位可能被要求支付2年零7个月的加班工资。逾期不支付的，责令用人单位按照应支付金额50%以上100%以下的标准向劳动者额外支付赔偿金。
4、正常工作日和法定节假日加班且不支付加班费的，属于违法行为。未支付加班费的劳动者可以通过协商、调解、仲裁、诉讼等方式维护自身权益。
为什么我加班不给我加班费，怎么办？
1.您可以向劳动局举报。如果用人单位强迫劳动者加班，可以向当地劳动监察大队投诉。您可以到劳动部门或者拨打国家人力资源和社会保障热线。用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。
2、收集你在公司加班的证据，并先征得公司领导批准。如果没有，唯一的选择就是去当地社会事务部门申请劳动监察。
3、我觉得如果你被迫加班，可以考虑以下应对 *** ： 理性沟通：首先可以和老板或者同事沟通，了解加班的原因和必要性，看看是否可以协商一个更合理的方案。合理的工作。安排。
4、用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班工资。
5、了解加班政策首先，我们需要了解公司的加班政策和相关法律规定。不同的公司可能有不同的加班政策，比如加班工资、工作时间安排等，了解政策和法律规定可以帮助我们更好地保护自己的权益，避免因为加班而造成不必要的损失。
公司不给加班费怎么赔偿
1、法律分析：劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿金；劳动报酬低于当地更低工资标准的，补足差额；逾期不缴纳的，责令用人单位支付应缴金额的100%，并按50%以上100%的标准向劳动者额外支付赔偿金。
2、用人单位未支付加班费的，须支付50%至100%的赔偿金。加班费可以按照合同或规章制度约定的基数计算。如果基数没有问题，或者计算的费率有问题，就可以申请劳动仲裁。
3、法律分析：如果拿不到加班费，工人可以通过两种方式 *** ：一是向当地劳动保障监察机构投诉，由劳动保障监察机构进行调查处理。
4、根据劳动法，加班费不予补偿。用人单位不按照规定支付加班工资的，可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门责令用人单位支付加班工资。劳动者可以据此提起劳动仲裁，要求用人单位支付经济补偿。
5、公司未按照劳动法规定支付加班工资且未履行劳动合同的，不能申请双倍补偿。劳动者可以向用人单位要求返还加班工资。用人单位不履行劳动合同的，劳动者可以提起劳动仲裁，向用人单位提出要求。支付经济补偿金。
公司不给加班费怎么解决
1、法律分析：如果用人单位拖欠加班工资，劳动者可以依法向劳动监察部门投诉，要求支付拖欠的加班工资，也可以申请劳动仲裁，要求支付加班工资和经济补偿。赔偿。
2、公司对拖欠加班工资的处理如下：向劳动行政部门报告；向劳动仲裁委员会申请仲裁；如果您对仲裁结果不满意，请在收到仲裁函后15天内向法院提起诉讼。用人单位应当按照劳动合同和国家规定，及时足额支付劳动者劳动报酬。
3、公司不支付加班费如何处理：向劳动行政部门举报；向劳动仲裁委员会申请仲裁；如果您对仲裁结果不满意，请在收到仲裁函后15天内向法院提起诉讼。
4、法律分析：如果加班没有加班费，可以申请劳动仲裁。用人单位强迫劳动者加班的，劳动者可以向劳动行政部门投诉、举报。该部门责令改正，可以处以罚款。
5、法律主体性：用人单位安排劳动者加班但不支付加班费的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付加班费。
6、法律主体性：公司不支付加班费。怎么处理呢？单位不支付加班费。劳动者必须灵活选择追回加班费的方式。谈判。与雇主协商解决问题。一般来说，如果用人单位不愿意付款，谈判就不会有效。调解。
加班无补偿应该怎么办
用人单位不支付加班费加班没有补偿解决办法加班没有补偿：协商。与雇主协商解决问题。一般来说，如果用人单位不愿意付款，谈判就不会有效。调解。有权调解的部门包括单位劳动争议仲裁委员会、人民调解组织、行业和地方调解组织。
理性沟通：首先，你可以和你的老板或同事沟通，加班没有补偿，了解加班的原因和必要性，看看是否可以协商一个更合理的工作安排。如果您因工作量过大或有紧急情况需要加班，可以提出您的困难和需求，希望得到理解和支持。
可以与您的经理或主管协商解决方案，例如调整您的工作时间表或提供加班费。最终，无论您决定如何选择加班没有补偿，请确保您自己的健康和安全，并避免出现倦怠和过度工作的情况。如果感到不舒服或疲倦，应立即停止工作，休息恢复。
加班费没有按劳动法给可以赔偿吗
1、根据劳动法，加班费不予补偿。 《劳动合同法》明确规定，用人单位未按时足额支付劳动报酬（含加班费）的，劳动者可以不经事先通知解除劳动合同，用人单位还应当向劳动者支付经济补偿。
2、根据劳动法，加班费不予补偿。用人单位不按照规定支付加班工资的，可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门责令用人单位支付加班工资。劳动者可以据此提起劳动仲裁，要求用人单位支付经济补偿。
3、法律分析：公司未按照劳动法规定支付加班费、未履行劳动合同的，不能申请双倍赔偿。劳动者可以向用人单位要求返还加班工资。用人单位不履行劳动合同的，劳动者可以申请劳动仲裁。用人单位应当支付经济补偿金。
4.如果相关公司不向工人支付加班工资，工人可以要求此类补偿。劳动者可以向当地劳动行政部门提起诉讼。我国劳动部门将对此类违法单位进行处罚，保障此类劳动者的合法权益，并对此类劳动者的实际损失进行计算和处理。
5. 是的。用人单位违法未足额支付加班工资的，劳动者可以向劳动行政部门投诉。一般情况下，具体发薪日期是双方约定的，法律上没有强制规定。
6、法律主观性：如果加班没有加班费，只要有证据，就可以要求加班费和经济补偿。根据劳动法第四十一条规定，用人单位延长工作时间（即加班）应当与劳动者协商。既然是谈判，当然要就加班时间和加班工资达成一致，否则就是强迫劳动。
酒店加班不给加班费但不忙可以补钟违法吗？
1、用人单位可以拒绝安排加班。休息日加班的补偿是合法的。工作日及法定节假日加班工资应当支付。
2、加班不支付加班费属于违法行为。你必须有证据证明公司强迫你加班才可以要求赔偿。用人单位要求劳动者加班但未支付加班费的，劳动者可以直接与用人单位解除劳动关系，并向用人单位要求支付加班费和经济补偿。
3、企业规定正式工作时间和加班时间，强迫员工加班而不支付加班费的，属于违反劳动法规的行为。
4、加班不支付加班费是否违法？加班不支付加班费是否违法？用人单位安排加班的，必须与劳动者协商并按照国家有关规定支付加班费。
5、加班不支付加班费属于违法行为。对于工人来说，加班费是对过度劳动的一种补偿。对于用人单位来说，支付加班工资可以有效抑制用人单位随意延长工作时间，保护劳动者的合法权益。
6. 少于8小时的部分将被视为缺席。当缺勤时间达到8小时时，将记为缺勤日。因为当你辞职后，如果你还欠酒店营业时间，酒店有权要求赔偿。就像你加班了，辞职的时候没时间补休假，就会得到加班费的补偿。
加班有没有补偿
1、用人单位未支付加班费的，须支付50%至100%的赔偿金。加班费可以按照合同或规章制度约定的基数计算。如果基数没有问题，或者计算的费率有问题，就可以申请劳动仲裁。
2、根据劳动法，加班费不予补偿。用人单位不按照规定支付加班工资的，可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门责令用人单位支付加班工资。劳动者可以据此提起劳动仲裁，要求用人单位支付经济补偿。
3、安排加班，不支付加班工资的，由劳动行政部门责令限期支付加班工资。逾期不支付加班工资的，责令用人单位加付劳动者应得加班工资百分之五十以上百分之一百以下的加班费。赔偿。
不支付加班费的赔偿规定
根据劳动法，加班费不予补偿。用人单位不按照规定支付加班工资的，可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门责令用人单位支付加班工资。劳动者可以据此提起劳动仲裁，要求用人单位支付经济补偿。
法律主体性：用人单位不支付加班费的，必须支付50%至100%不等的赔偿金。加班费可以按照合同或规章制度约定的基数计算。如果基数没有问题，或者计算的费率有问题，就可以申请劳动仲裁。
用人单位未支付加班费的，须支付50%至100%的赔偿金。加班费可以按照合同或规章制度约定的基数计算。如果基数没有问题，或者计算的费率有问题，就可以申请劳动仲裁。
法律分析：用人单位拒绝支付劳动者延长工作时间工资的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬和经济补偿，并可以支付赔偿金。
加班没有加班费怎么办
如果加班没有加班费，可以依法向劳动监察部门投诉，要求支付加班费。
用人单位安排劳动者加班但未支付加班费的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付加班费。
公司不支付加班费怎么办？到当地劳动保障监察机构或拨打12333投诉；如果对加班工资的支付有争议，可以向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，请求裁定用人单位支付加班工资等。
无偿加班的介绍就到此为止。感谢您花时间阅读本网站的内容。想了解更多无偿加班是否合理、是否无偿加班的信息，别忘了搜索本网站。
发表评论