上班交培训费合法吗
法律分析：用人单位收取培训费是违法的。用人单位以缴纳培训费作为入职理由的，可以拒绝缴纳，并可以退还已缴纳的费用、向当地劳动部门报告或者提起仲裁。
企业收取培训费等费用属于违法行为。为劳动者提供培训并承担正常费用是用人单位的义务，用人单位不得转嫁给劳动者。无论收据上写什么，都不会改变违法行为。申请劳动仲裁，可以拿回钱。
法律分析：非法。根据法律规定，企业对职工进行职业培训是法定义务，不得向职工收取培训费用。公司必须自行承担培训费用。
用人单位收取培训费用是违法的。如果以缴纳培训费为由要求就业，可以拒绝缴纳，已缴纳的可以要求退款、向当地劳动部门举报或提起仲裁。
企业培训费违法。如果以缴纳培训费为由要求就业，可以拒绝缴纳。如果您已经付款，您可以要求退款、向当地劳动部门举报或提起仲裁。单位不得收取培训费。但如果员工在服务期满前提前辞职，公司可以要求赔偿违约金。
之一，进入公司收取培训费属于违法行为。这时候如果你去劳动局申请劳动保护仲裁，他们就已经有麻烦了。
高速收费员 *** 需要交培训费吗
1. 需要。高速收费员封闭式培训是指在特定培训机构进行一定时间的集中培训，需要缴纳一定的培训费用。
2、四川省高速公路收费员培训是收费的。培训期间，岗位技能培训费2400元/人，住宿费600元/人。书本费及其他费用由学院按照有关政策和实际发生额收取，费用由学生自行承担。
3.需要。高速公路收费员是一个职业，需要一定的培训和考核才能获得相应的证书和资格，并且需要一定的培训费用。高速公路收费员是指在高速公路沿线收费站负责收费的工作人员。
企业收取新员工入职岗前培训费是否合法
用人单位收取培训费用是违法的。如果用人单位以缴纳培训费作为入职理由，劳动者可以拒绝支付。如果员工已经支付，可以要求退款、向当地劳动部门举报或提起仲裁。 《劳动法》岗前培训收费合法吗规定：劳动者违反服务期限约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
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公司培训费用法律规定
1、法律分析：培训费用实行综合定额标准，单独考核，总量控制。综合定额标准为住宿180元/人/天，伙食110元/人/天，场地费、讲座费100元/人/天，材料、交通等费用60元/人/天，共计450元/人/天。
2、法律主体性：用人单位收取培训费是违法的。根据法律规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用并为其提供专业技术培训的，可以与劳动者签订协议约定服务期限。劳动者违反服务期限约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
3、公司从员工工资中扣除培训费违法。 《劳动合同法》规定：第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，为劳动者提供专业技术培训的，可以与劳动者签订协议约定服务期限。
4、培训费用包括培训班报名费、培训期间住宿费、交通费、伙食费等。培训费用必须与工作内容和工作需要相关，并须经上级机关批准。报销范围应符合企业相关政策和国家规定。报销标准。
岗前培训收费合法吗
1、法律分析：为劳动者提供岗前培训和其他一般培训是用人单位的法律义务，也是劳动者的合法权利。
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3.岗前培训收费违法。现将岗前培训介绍如下： 岗前培训是根据不同岗位的基本要求，对尚未上岗的员工进行的教育活动。经委会规定所有从业人员都要参加培训。
公司为新员工提供为期一个月的免费培训课程，但不支付劳务费，合法吗
1、岗前培训收费合法吗不合法。公司必须自行支付培训费用。 《劳动法》第六十八条。用人单位应当建立职业培训制度岗前培训收费合法吗，按照国家规定提取和使用职业培训经费岗前培训收费合法吗，根据本单位实际情况有计划地对劳动者进行职业培训岗前培训收费合法吗。职业教育法第二十八条。
2、本合同有效期两个月，自___年___月___日起生效，至___年___月___日结束。第二条劳动报酬甲方向乙方支付劳务费人民币____元/月，并依法代扣个人所得税。
3.这是可能的。如果公司提供培训，你离职时可能需要支付补偿金，因为公司已经给员工提供了培训。如果员工在一定时间内没有为公司工作，公司可以向员工要求违约金。但如果单位不提供培训，相关人员可以随时辞职。
4.这是非法的。用人单位未签订劳动合同，违反劳动法的。如果您以书面形式提出辞职，您可以立即离开。除了要求雇主支付工资和押金外，还可以要求经济补偿、最多11个月的双倍工资、拖欠工资等。社保等岗前培训收费合法吗；自辞职之日起计算，劳动仲裁时效为一年。
岗前培训收500资料费正常么？
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这是不合理的。互联网上有很多骗局。不要去做任何需要你付钱的工作。因为你还没赚到钱，他们就要求你交押金。感觉就像一个骗局。
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但企业不得以其他理由向职工收取保证金。如果担心员工培训后辞职，给公司造成 *** 损失，可以与员工签订劳动合同，所有员工均应遵守劳动合同。如果员工违约，则应承担相应的违约金，这将为双方提供更好的帮助。
不必要。据链嘉官网信息显示，链嘉入职培训提供免费住宿、免费班车、免费培训，但餐费需要自行承担，餐费将从下个月的工资中扣除。链家是提供全国二手房销售、全国新房房产信息、全国房价查询的专业房产平台。
异常。据相关信息显示，在周作孚珠宝店工作需要缴纳500元服装费。雇主以此为借口向工人收取现金或克扣工资是违法的。
公司提供费用对员工进行岗前培训是义务吗
法律分析：非法。根据法律规定，企业对职工进行职业培训是法定义务，不得向职工收取培训费用。公司必须自行承担培训费用。
法律分析：为劳动者提供岗前培训和其他一般培训是用人单位的法律义务，也是劳动者的合法权利。
公司收取在职培训费用。这个收费合理吗？雇主有义务为雇员提供岗前培训。发生的培训费用应由用人单位承担，不得要求劳动者自行承担培训费用。
同时，公司向员工支付培训期间的工资不属于此范围）。用人单位收取培训费合法吗？企业收取培训费等费用属于违法行为。为劳动者提供培训并承担正常费用是用人单位的义务，用人单位不得转嫁给劳动者。
企业向新员工收取岗前培训费是违法的。为员工提供培训是企业的义务，企业不能收取费用。否则，劳动行政部门将责令限期返还，并依法给予一定的行政处罚。
用人单位收取培训费用是不合理的要求
法律分析：企业收取培训费等费用属于违法行为。为劳动者提供培训并承担正常费用是用人单位的义务，用人单位不得转嫁给劳动者。
法律主体：用人单位收取培训费用是违法的。根据法律规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用并为其提供专业技术培训的，可以与劳动者签订协议约定服务期限。劳动者违反服务期限约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
“劳动合同法还规定，用人单位招用劳动者时，不得扣押劳动者的居民身份证等证件，不得要求劳动者提供担保，不得以其他名义收取劳动者的财物。
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