夜班加班如何计算（夜班加班费计算 *** 及标准）

夜班加班费计算 ***

法律客观：企业职工带薪年休假实施办法第十一条计算未休年休假工资报酬夜班加班费计算 *** 及标准的日工资收入按照职工本人夜班加班费计算 *** 及标准的月工资除以月计薪天数（275天）进行折算。

夜班加班费的标准计算因工时制度不同标准有所差别：标准工时制度的加班费计算。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

固定夜班费标准计算法：根据公司规定的固定标准，给予员工固定的夜班费用。例如，某公司规定夜班费标准为每小时20元，员工夜班2小时，则夜班费为40元。

劳动法上夜班怎么算工资

支付不低于工资的百分之二百的工资报酬夜班加班费计算 *** 及标准；法定休假日安排劳动者工作的夜班加班费计算 *** 及标准，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。但法定休假日工作不能以调休替代。

如果在法定节假日（元旦、清明、五端午、中秋，各1天，国庆、春节，各3天，共11天）上夜班加班费计算 *** 及标准了班，那么这天按三倍工资支付。如果在法定节日刚好休息，那么视同正常休法定假，没有加班费。

每天8小时工作制是没有任何异议的，根据工作需要8小时全是夜班也是允许的，但如果工作时间超过8小时，则应按规定支付加班费。

国家规定了超出标准工作时间之外的补贴，如果夜班的加班时间每天超出了8小时，超出部分可以要求补偿。

支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（3）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

晚上夜班加班工资怎么算

法律客观：企业职工带薪年休假实施办法第十一条计算未休年休假工资报酬夜班加班费计算 *** 及标准的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（275天）进行折算。

根据劳动法规定夜班加班费计算 *** 及标准，晚上加班应按照劳动合同或集体合同的约定支付加班工资，不得低于日常工资的百分之一五。同时，应注意遵守国家有关夜间劳动的相关规定。

夜班如何计算三倍工资 日工资乘以3就是三倍工资，不过需要在法定假日进行上班才能是三倍工资。

夜班（22点至6点，连续工作六小时以上的职工）40元/班。四班两运转：早班（8点至20点，连续工作十小时以上的职工）20元/班。夜班（20点至8点，连续工作十小时以上的职工）50元/班。

法律分析：夜间加班时间计算 *** 一般每日不得超过一小时，最长不得超过三小时，劳动者正常工作时间以外被延长的工作时间，是加班费的计算基础。支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。

夜班津贴标准和加班工资

三班制的中班津贴为5元，大夜班津贴为6元。两班制的夜班津贴为5元。常日班职工因生产工作需要，生产工作超过23点的发夜班津贴5元。在夜间晚八时至次日晨七时之间工作不足三小时的不发夜班津贴。

三班制的中班津贴为5元，大夜班津贴为6元。两班制的夜班津贴为5元。常日班职工因生产（工作）需要，生产（工作）超过23点的发夜班津贴5元。在夜间（晚八时至次日晨七时之间）工作不足三小时的不发夜班津贴。

法律主观：劳动法夜班规定补助如下：标准工时制度的加班费计算分为延长工作时间的、休息日工作的以及法定休息日工作的，加班费按150%，200%以及300%分别支付劳动者工资。

劳动法对夜班12小时值班规定

1、不合法。根据查询华律网得知，劳动者每天工作的时间不超过8小时，所以每天工作12小时是不合法的，但劳资双协商工作12小时，并且经劳动部门批准的，或者出现自然灾害等情形的，工作12小时是合法的。

2、综上所述，劳动法规定劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时，用人单位明显违反了这一规定，劳动者可以向有关部门申请劳动仲。

3、根据查询华律网显示，国家法律规定夜班工作时间，劳动者上夜班，每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。用人单位由于生产经营需要、经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，每日不得超过一小时。

4、新劳动法对夜班的规定如下：对工作时间有明确规定，至于上白班还是上夜班，并没有明确规定。

5、国家对夜班工作的规定主要是以《劳动法》和《劳动合同法》等法律法规为依据，于2020年4月10日禁止的，其中，《劳动法》规定，职工每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。

6、新法律对夜班的规定如下：（1）、如果夜班是指延长工作时间，那么用人单位需要支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（2）对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

劳动法关于夜班的规定

根据查询华律网显示，国家法律规定夜班工作时间，劳动者上夜班，每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。用人单位由于生产经营需要、经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，每日不得超过一小时。

劳动法规定夜班补贴标准如下：在日标准工作时间以外延长工作时间的，应按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资。

新劳动法对夜班的规定如下：对工作时间有明确规定，至于上白班还是上夜班，并没有明确规定。

新法律对夜班的规定如下：（1）、如果夜班是指延长工作时间，那么用人单位需要支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（2）对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

【法律分析】：劳动法对于上夜班的相关规定，虽然对夜班没有规定，但是对于上班时间以及津贴是有规定的，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。

国家规定了超出标准工作时间之外的补贴，如果夜班的加班时间每天超出了8小时，超出部分可以要求补偿。

夜班补助标准国家规定

劳动法规定夜班补贴标准如下：在日标准工作时间以外延长工作时间的，应按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资。

夜班补贴的标准一般有以下：中晚班，16时至24时，为每人每班4至10元；晚班，零时至8时，每人每班5至12元。

三班制的中班津贴为5元，大夜班津贴为6元。两班制的夜班津贴为5元。常日班职工因生产工作需要，生产工作超过23点的发夜班津贴5元。在夜间晚八时至次日晨七时之间工作不足三小时的不发夜班津贴。

在休息日夜间加班的，应当安排同一时间的补假。如果不能安排补假，加班工资至少应为每日或每小时工资基数的200% ；。法定节假日夜间加班的，加班工资不低于日工资基数或者小时工资基数的三倍。

法律客观：《湖南省劳动和社会保障厅湖南省财政厅关于调整企业中夜班津贴参考标准的通知》之一条 中晚班（16时至24时）的津贴参考标准调整为每人每班4—10元；晚班（零时至8时）的津贴参考标准调整为每人每班5—12元。

法律主观：劳动法规定长期夜班的工作如下：每日工作时间不得超过8小时，延长夜班时间的应当支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬，平均每周至少休息1日，总体工作时间不得超过44小时。

中国建行员工夜班值班夜班费怎么算

夜班工资怎么算 超过八小时工作后，属于加班，单位需要支付加班费。计件工资的，应当按照正常计件工资的百分之一百五支付工资。 具体夜班和白班，从法律上并无明确的区分。

中班（14点至22点，连续工作六小时以上的职工）20元/班。夜班（22点至6点，连续工作六小时以上的职工）40元/班。四班两运转：早班（8点至20点，连续工作十小时以上的职工）20元/班。

固定时间段：夜班的工作时间是在晚上特定的时间段内，例如从晚上10点到次日早上6点。在这种情况下，可以根据具体的时间段来计算夜班的工作时间。加班费计算：在某国家和地区，夜班工作享受额外的加班费或夜班津贴。

夜班工资怎么算

1、综上所述，如果每天正常八小时上班，就算是夜班，除了夜班补贴意外，是没有其他补助的（妇女在怀孕和哺乳期间是不允许安排夜班的）。

2、法律客观：企业职工带薪年休假实施办法第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（275天）进行折算。

3、夜班（20点至8点，连续工作十小时以上的职工）50元/班。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行更低工资保障制度。更低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民 *** 规定，报国务院备案。

夜班补贴从几点开始

法律分析夜班加班费计算 *** 及标准：国家有规定上夜班有夜班补贴。该规定称，凡因生产工作需要，在20时至次日8时，连续工作四小时以上夜班加班费计算 *** 及标准的职工，可领取夜班津贴。

前夜班：10元/班 （20：00-24：00）夜班加班费计算 *** 及标准；后夜班：20元/班（00：00-8：00）；全夜班：30元/班（20：00-8：00）以上就是计划生育干部补贴相关规定。

夜班补贴法律规定 三班倒：早班 （6点至14点，连续工作六小时以上的职工）10元/班。中班（14点至22点，连续工作六小时以上的职工）20元/班。夜班（22点至6点，连续工作六小时以上的职工）40元/班。

夜班津贴包括早班、中班和夜班，9点之前算早班，中班时间一般是22点之前，22点后算夜班，工厂企业必须要对早班、中班和夜班的劳动者支付津贴。三班倒：早班 （6点至14点，连续工作六小时以上的职工）10元/班。

每周日20点到次日6点。根据查询美团APP信息显示，美团众包的夜间补贴活动于每周日20点到次日6点进行，活动期间接单可获得额外众包补贴。

中班（含18点以前上班，18点至22点工作4个小时或接近4个小时）15元/班；夜班（22点至6点上班，工作4个小时）30元/班，连续上班超过4小时的，40元/夜。

节假日加夜班工资怎么算

国家规定的加班费计算 *** ：平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国定假日是300%。但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。

应当支付给员工的加班工资为不低于其日工资的300%.即其加班工资≥日工资*300%。即不低于三倍工资。 按标准工时制的员工，在法定节假日加班，企业应付工资为：法定节假日综合工资=应付法定节日工资+法定节假日加班工资。

法定节假日加班工资计算公式：法定节假日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数。加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。

法定节假日加班工资=月工资基数/275天X300%X加班天数。国家规定的加班费计算 *** 如下：标准工时制度的加班费计算。

首先，我们可以先计算每小时的工资：2500元 / 220小时 = 136元/小时 因此，每小时的工资为136元。接下来，我们需要计算夜班和休假的补贴。夜班补贴 根据劳动法规定，夜班时间是在晚上10点到次日6点之间。

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