延迟退休专家解读（延迟退休专家解读报告）

到了退休年龄以后,灵活就业人员会不会跟着延迟退休?

1、法律分析：灵活就业人员暂时不会被纳入延迟退休。并且延迟退休政策还没有落地实施。

2、根据养老保险政策规定，灵活就业人员参保缴费满15年，男性年满60周岁，女性满50周岁，可以办理退休手续。如果达到退休年龄养老保险缴费不满15年的，可申请延长缴费年限至满15年后办理退休手续。

3、现在灵话就业人员退休年龄你是男60周岁，女55周岁，如果人社部实施延迟退休后，灵活就业人员的退休年龄也会同步延迟的，到正式实施延迟退休时依正式公布的延迟退休政策为准。

4、灵活就业人员暂时不会被纳入延迟退休。并且延迟退休政策还没有落地实施。

5、女性灵活就业人员退休年龄为55岁，目前正式的延迟退休方案还没有下来。

6、到了退休年龄之后，社保交满十五年的灵活就业人员绝对不会跟着延迟退休。如果没有交够的话，就领不到退休金，所以只能跟着别人延迟退休。

对于延迟退休大家怎么看?

1、第二，个人意愿因素。对于一般的职工，延长退休年龄，就意味着延长了缴纳养老保险的时间，这对于个人是不划算的。第三，一些需要从事繁重体力劳动或危险作业的工种，延迟退休年龄是不合理的。

2、法律主观：延迟退休相关新闻报道之后，以为该政策是为了应对养老金缺口的人认为，应该要将养老金历史遗留问题先解决，岗位周期的延长显然会影响就业率，使得本来就很严峻的大学生就业率问题雪上加霜。

3、金维刚表示，“十四五”规划和2035年远景目标纲要明确指出，延迟法定退休年龄主要是基于4个方面的考虑，即人均预期寿命提高、人口老龄化趋势加快、受教育年限增加、劳动力结构变化。

4、延迟退休后，领取养老金的年龄推后，平均养老金领取年限缩短，减少养老金支出。同时，工作的时间拉长，由于社保是强制缴费，所以，社保缴费也会增多，开源节流后，养老保险基金的收支压力将有效缓解。

5、然而，有人反对。毕竟对于那些研究生或者博士生来说，毕业后都快三年了。如果他们过了工作年龄就退休，那就不公平了，而且很多大学生经常跳槽，所以很难计算他们的工作年龄。无论如何，延迟退休已经是大势所趋。

国家延迟退休年龄规定2020

1、将职工养老保险的女性退休年龄统一规定为55岁。第二步从2018年开始，女性退休年龄每3年延迟1岁，男性退休年龄每6年延迟1岁，直至2045年同时达到65岁。

2、男年满六十周岁，女年满五十周岁，并且连续工龄满十年的。男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作。

3、之一种情况，人事档案年龄身份证年龄不符。比如说身份证已经达到法定退休年龄60岁，人事档案记载的年龄是55岁，遇到这种年龄不符合的情况，以人事档案记载的年龄55岁为准，就是说需要再等5年才能办理退休手续。

专家解读延迟退休如何进行?工龄可能是退休的关键!

即使是在工厂工作延迟退休专家解读，年龄也是一个很大延迟退休专家解读的门槛，所以就业延迟退休专家解读的压力也是人们反对延迟退休的一个关键原因。延迟退休遭到人们反对，而专家提出新方案延迟退休专家解读！建议人们按照工龄退休，可以工作30年后办理退休延迟退休专家解读！这一观点得到了众多网友的支持。

按工龄退休成关键 既然延迟退休已经成为基本事实 至于如何延迟退休成为人们广泛讨论的焦点，而在专家提出了弹性退休、按工龄退休和渐进式退休等建议后，最能够另广大民众接受的就是“按工龄退休”。

一方面，过去一些与退休年龄相关的政策，要随着延迟退休进行相应调整；另一方面，延迟退休改革也会带来一些新的机遇、问题和挑战，需要有相应的配套措施及时跟进。

通常建议提前一个月左右到所在地社保中心办理延迟退休手续，避免超时和错过申请时间。提交相关资料。需要提供个人身份证、养老保险个人账户查询申请表、社会保险个人信息变更申请表、工龄证明等资料。进行审核和核定。

第从2020年开始，1960年出生的男性职工和居民推迟6个月领取养老金，以此类推，到2030年实现男性职工和居民65岁领取养老金。

专家建议女性退休年龄延至55岁,是什么原因才会建议的?

第二个原因就是由于延迟退休专家解读我国科技的发展，还有脑力劳动在逐渐取代体力劳动这一背景下，其实老年人口或者说稍大年纪的妇女们，其实可以去胜任大多数工作，所以这项举措是有实行下去的可能性的。

女性退休年龄为何要延长原因据悉是因为我国老龄化日益加剧，而要延迟退休其实在2012年就被提出要开始着手实施，但各种原因还是没有定下方案，主要就是老北行不理解延迟退休的用意，还是存在抵触心理。

影响女性延长退休年龄的又一重要原因是国家养老金问题。国家的养老金有一定的规划，但随着退休人口的增多，预计中国养老金结余将可能到2036年消耗殆尽，这样会增加中国的财政压力。

为延迟退休专家解读了适应老龄化社会首先延迟退休的最主要目的应该是为了适应我国的老龄化社会。因为我国的老人现在是比较多的当老人都退休之后，肯定会出现很多行业岗位的缺失，这样就会导致后无人的现象。

面对这样一这严峻的问题，很多专家建议女性的退休年龄统一延至到55岁，这并不是专家的主观臆断，而是根据整个社会大趋势提出的建议，这是十分有道理的。

按人社部所言，实际退休年龄“平均不到55岁”，也就是说，退得早加之我国又是一个急剧快速老龄化的国家，延迟退休已是刻不容缓。

延迟退休最新政策

关于 延迟退休 年龄的具体规定，目前还没有，但延迟退休的实施是必然的，根据《关于制定国民经济和社会发展第十四个五年规划和二_三五年远景目标的建议》，实施渐进式延迟法定 退休年龄 。

退休延长从2022年开始。延迟退休年龄新政策如下：男性退休年龄每6年延迟1岁，女性退休年龄每3年延迟1岁，直至2045年同时达到65岁。2017年延迟方案出台，设定5年左右的“缓冲期”，2022年正式开始实施，直至2045年完成。

延迟退休的最新规定 人社部部长尹蔚民在署名文章时再次提及：针对人口老龄化加速发展的趋势，适时研究出台渐进式延迟退休年龄等应对措施。一时间，这项关乎所有职工就业生活的重要政策再次走上风口浪尖。

退休年龄表 政策自2022年3月1日正式实施，但延迟退休时间更低不能少于一年，另外，延迟退休遵循自愿原则，不存在强制性。目前我国现行职工退休年龄男性60周岁、女干部55周岁、女工人50周岁。

法律分析：中小学教师的法定退休年龄依然是男教师60周岁，女教师55周岁。

年退休新政策提到实施延迟退休。如果从2022年起实施延迟退休，每年延迟六个月，按照现行的退休框架（女职工50岁、女干部55岁、男职工60岁的退休年龄来看），2022年退休年龄将分别是50.5岁、55岁和60.5岁。

请问你是是怎样看待“延迟退休年龄”的?

延迟退休是解决我国老龄化带来的诸多问题的有力措施。应渐进式地延迟退休年龄并赋予弹性选择空间。我国进入老龄化社会，现行法定退休年龄已不适应发展需要。

延迟退休有利于积极应对人口老龄化 金维刚表示，“十四五”规划和2035年远景目标纲要明确指出，延迟法定退休年龄主要是基于4个方面的考虑，即人均预期寿命提高、人口老龄化趋势加快、受教育年限增加、劳动力结构变化。

国家人口出生率降低，延长退休已经很正常了，看看日本，就是这样的。大学生就业困难，根本在于中国教育和实际发展的脱轨，互相不匹配，需要的人才培养不出来。

人均寿命更长，延迟退休也是一个正常的现象。

我认为延迟退休这个提案，和我国未来的国情是吻合的。众所周知，我国人均寿命大幅提升，从建国初期的40岁提升现在的73岁，且城镇居民的寿命有些达到80岁。

我认为推迟法定退休年龄的原因是老年人的身体状况越来越好。之前医疗水平不完善，会导致60多岁的老人越来越虚弱。如今，随着生活水平的提高，七八十岁的人仍然可以保持健康。

人社部回应“退休年龄推迟至70岁”

1、人社部表示，达到法定退休年龄且缴费年限满15年以上，即可按月领取基本养老金。个人身份参保人员领取基本养老金的年龄规定是明确的，即男年满60周岁、女年满55周岁。

2、日本退休年龄是70岁。日本 *** 计划从2021年开始实行新法律，将国家公务员的退休年龄一律延长至70岁，其中有行政领导职务者原则上60岁之后脱离领导职务，极个别有特殊专业知识或特殊需要的行政领导职务经批准后可适当延长任职年龄。

3、《老人就业稳定法》第三条规定企业有采取措施为65岁至70岁老人提供继续就业机会的义务。相关规定虽不具强制效应，延迟退休至70岁已经逐渐逼近。

4、《老人就业稳定法》第三条 规定企业有采取措施为65岁至70岁老人提供继续就业机会的义务。相关规定虽不具强制效应，延迟退休至70岁已经逐渐逼近。

谈谈对延迟退休的看法

1、当维持养老金或是退休年龄不变，意味着年轻人要为此而承担越来越重的“养老税”时，也就必然对支持延迟退休的汹涌民意形成分化。当年轻人们掐指一算，延迟退休可能减轻自身的压力，没准会转而力挺延迟退休。

2、延迟退休对老人、国家来说都是一种好事，对于老人来说，自己能够在自己的岗位上多工作几年，不会那么无聊，并且可以实现自己的价值，对于国家来说，他们的经验丰富，可以为国家做更多的贡献。

3、延迟退休涉及到很多人的切身利益，这个利益是看得见摸得着的，关乎每一个人的生活，尤其对那些临近退休节点的人，其影响是巨大的。所以在延退这件事情上，要避免设定上的生硬，取得更大的公约数，照顾到绝大多数人的利益。

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