网易裁员绝症员工，又不给赔偿，你怎么看
有大咖说996的生活就是我们这一代人的命，这句话真的让小编反胃，从心里面觉得恶心。这不正是去年那些互联网资本家们所说的么？凭什么我们要用自己的青春去给你们建造梦想的大楼，而且自己的付出和回报不对等。为他们卖命，不值得。
工作之后，周末去的最多的地方可能就是医院了，因为太怕了，太怕身体吃不消，所以只要有不舒服的地方，就往医院跑。当一个企业的文化是提倡996，并且冠以梦想，情怀的时候，那么这个企业已经没有多少人道主义了。狼性文化，和奋斗者协议都是对员工的压榨，及时退出，并且保障自己的权益，才是王道。
仔细阅读了网易给的时间线，发现网易在5月即因绩效理由要求员工离职，此时官方没有说明有主动给n+1赔偿，直到9月份HR提出n+1和基本工资给一年的赔偿方案，但没有回应是否加了分期付款的条件，接着员工提出仲裁，才进行赔付。需要注意的明显的地方，网易5月提辞退，9月才给赔偿方案？如果员工没有因为绝症彻底斩断退路，是不是就不存在9月的赔偿方案？另外绩效不合格，请拿出绩效考评的标准和员工不合格的证据，试问已经评为c的员工，为什么他的工作量还能排名前2？等等。
希望企业通过这些实例，真心向受到伤害的员工道歉，真正考虑到工作多年，身患重病的被辞职的员工履行该负的责任，真正去自检管理中的不当行为。不要把员工当成机器使用，员工也是有血有肉有生命有家庭的。
如何看待网易大幅裁员？如被裁员，员工该如何更好地维护自身的权益
裁员的不只是网易，滴滴、京东都大规模裁员，甚至是房地产企业碧桂园都传出消息裁员50%，恒大也开始打九折。
所以网易裁员不是个案，如何看待网易裁员要将其放进时代或者说是经济大环境中。
网易裁员对自己来说，是一次修整重构，裁掉一批利益关系复杂的，招进来一批能服从新企业制度与规范的，对网易本身来说，并不是一件坏事。
而对于被网易裁员的员工来说，找工作并不是难事，猪场出来的员工，去稍次一点的企业都会有相对不错的待遇。
当补贴与正常价码悬殊不过分的时候，重心还是要放在找下一份工作或者是自我提升上。
如果价码悬殊过大，可能就要面临扯皮，扯皮要注意几点：
1、诉求照着劳动法走，不生气。
2、赔偿金额、社保以及补偿金一定一定要明确到账的时间。
3、尽量保留公司不利于员工的证据，万一走到了劳动仲裁的地步，好歹有个材料。
4、不是很建议走劳动仲裁，既劳命伤财又有可能面临公司找茬，恶心的公司可能会污员工一把，之后找工作就有污点了。
网易裁员是怎么回事啊
原因如下
随着网易与暴雪双方的决裂，网易不得不关闭了原本专门负责代理运营暴雪全家桶游戏的上海网之易这家子公司，并进行大规模的裁员，而且双方还爆发了一系列的公关战，最后还相互对簿公堂。
这种敌对状态一直持续到年末，直到圣诞节当天被媒体爆出网易已与暴雪达成复合的大计，只待官宣。
但这也不令人意外，因为此时的动视暴雪已经是微软游戏业务部门的一个重要组成部分，而前动视暴雪CEO鲍比·科蒂克也已于2023年12月29日离职。
