放开那官人游戏需要实名认证吗

实名认证是每个游戏必要的

主要是响应国家政策的号召，限制未成年人上网的游戏时间，拒绝未成年人登录PK练级类游戏，规范网游环境。

网游实名制全称网络游戏实名制，是针对网络游戏的，玩家玩网络游戏时，需要输入真实的身份信息的制度。2010年6月22日，文化部正式对外出台网游实名制相关法案《网络游戏管理暂行办法》，并于8月1日正式实施。

目的：利用技术手段限制未成年人上网的游戏时间，拒绝未成年人登录PK练级类游戏，规范网游环境，保护未成年人身心健康。

宋朝女子为什么要称呼丈夫为官人

“官人”本意是为官之人，一般是对为官之人的尊称。如《荀子》一书中有“官人益秩，庶人益禄”的说法。而唐以后，特别是宋代，“官人”的使用范围就不仅限于官僚阶层了，一些具有特殊身份的商人也被称为“官人”或“大官人”。如《水浒传》卖屠的郑大官人、经营药品的西门大官人等等。

有趣的是，在宋代女性也尊称丈夫为“官人”。如《水浒传》中林冲被妻子称为“官人”；《金瓶梅》中西门庆诸妻妾称其为“官人”。而“官人”的称呼流布至今，今天仍有称新婚男子为“新郎官”的说法，便是宋代“官人”称呼的滥觞，只是到了明清，“相公”渐取代“官人”，成为民间妻子对丈夫的称呼。

此外，在宋代艺人也被尊称为“官人”。据周密《武林旧事》卷六《诸色伎艺人》记载，在“棋待诏”下有“金四官人”，在“书会”下有“李大官人”，在“演史”下有“周八官人”，在“使棒”下有“高三官人”，在“说药”下有“乔七官人”等等称呼。

在《新白娘子传奇》之中，白素贞都称呼许仙为“官人”。

而四大名著之《水浒传》里面，王婆称呼西门庆，则也是叫“西门大官人”，而像是林冲的娘子，称呼林冲的时候，也是用官人来称呼。

在宋朝的时候，当时的妻子称呼丈夫，的确称之为“官人”，但这个“官人”却未必专门指代是丈夫的意思，对于年轻男子，基本都能这么称呼。

官人这个词语，最初出现在唐朝的时候，之前虽然也有出现，但主要是将“官”当成是动词来使用的，也就是授予谁官职，称作官人。

到了唐代的时候，官人开始作为名词出现，而当时这个官人就是说做官的人。

直到宋代的时候，像是“官家”、“官人”这样的称谓都开始流行起来，在民间，人们将那些年轻而且看着比较儒雅的男子，一律都称作是官人。

领导让我管又不给我权。出问题还问我为啥想不到？请问我该怎么办

让你推个项目，出了错还觉得委屈，从你的抱怨里面可以看出，领导不给你授权是对的！

题主你好，很高兴回答你的问题！

我们在职场很容易遇到这样的情况，领导说“这件事你去负责”，但是却不给你管人或者管事的权力，出了事情还说你为什么做不好。这就是常见的做项目问题，当然解决的权力不在于领导而在于你！

领导不给权就管不了事，出了问题责任不在我？这样的心态做不好事情

领导让我们管一件事，不给我们权力的时候没法做吗？显然不是，用对方法才是关键，一味地找借口只能显得自己无能！

没给权力让我们管事，那就采用项目管理的办法协调资源和支持。不要伸手等着别人把饭端在桌子上，更不要张嘴等着别人喂你吃饭。

领导不给权力，我们要借权力，管一件事情的前提是自己要有管理思路

只要是领导发话让你管的，没有权力也可以向领导“借”，而在这之前要做的就是把思路理顺，要怎么管管谁弄清楚。把标准和制度列出来，就很好去管理。

“借权”其实就是借势，利用领导的命令，快速的把事情拆分，根据你的管理需要把要管理的人职责划清楚，定下各自的交付周期。当策划方案书面化以后，先拿给领导看，再向领导请示一下，说自己想针对这个项目组织一次启动会，便于大家沟通达成一致。一般来讲，只要是领导点头的方案，他也会同意你的要求。

在会议上，一定要从领导要求做这件事的初衷开始，把调子定高一些(达到只要谁不支持，那就是跟团队文化相背离，价值观有问题)。把领导抬出来做你的后盾，把任务分配给大家，允许讨价还价，但是要在会议上形成决议，会后把会议纪要发送给领导和大家。后面的事情就简单了，跟在他们屁股后面催会议进度，每周或者一定周期更新一次达成情况，把没按照要求做的人标成重点。这个方法百试不爽，唯一的要求就是你要懂流程，知道如何进行工作分解！

职场上不怕领导给任务，就怕你没头没脑不会做

在职场上，领导给任务其实完全不用慌，只要是让你负责，那就可以扯虎皮拉大旗。领导对你有要求，你就可以对别人有要求，就看你能不能用对方法，使用好权力杠杆。

总结

针对题主的问题，我也给一句忠告。如果看到我的回答还不算晚，那就主动去向领导承认错误，仔细策划一下你想管的那些人都要做什么，大张旗鼓的(邮件进行会议邀请，拉工作群聊)组织会议邀请领导一起参加，把领导的问题给他解决掉！

是因为你出了问题还想不到，无法放心交权，培养你想让你去管，对你恨铁不成钢，之后你又把责任推卸，认为是因为领导不放权？

自己多加努力吧！管理并非一定用权利，你想要权是因为你不懂什么是权，我给你解释三个词：“权位”，“权利”，“权威”…

所谓“权位”，“位”是上级领导委任的，而“权”是人民群众给的，你的下属都信服你，你手中就有权了，但你的权并不是出了问题用来推卸责任和施压下属的，而是服务集体办实事的。

“权利”一词同理，“利”是群众的利益，不是你的利益，想得到下属的认可，就要为下属的利益服务，用你的能力管理好，得到大家认可，“权利”自然就有了。

“权威”，领导认可委你重任，下属认可对你信服，工作能力突出成为单位的主心骨，你的身上才会有“权威”。

所以，不要去埋怨领导不放权，是因为你还不胜任，不换思想就换人，你这种思维很危险了！

这种位置多是兵头将尾。

建议，做事情的时候有规划，哪怕是临时工作也要有最简单的分析，尤其是完成工作的必要条件，比如，让一组人完成二组人的工作，要人人没有，要钱钱不到位，那不是重视你，那是玩人。

因此在工作之前分析好客观因素，找领导要待遇就不会有什么所谓想不到的说法了，人定胜天是有一定条件的。

万事做成书面文件让他签字，不能做成书面文件的都请示他，他让做就做，不硬性要求做的就怎么责任小怎么来。

我单位就这样。18年的时候，我因为这种事罚款一万多，领导说给我补也一分没补。到头来还说我因为工资闹事。后来只要担责任的东西，或者我认为有问题的东西，都是他签字我再做，不着急的东西也是能拖就拖，他不止一次说我不负责任，我寻思负责任的死的都快，你甩锅的时候可没把我的责任给甩出去，当然当着领导面我也没这么说，该怎样该怎样，让他知道态度就行了。

现在普遍干的越多错的越多，干的越少错的越少，而发工资的时候可不管你有多负责、干的有多多，坚持不被罚款尤其是自己不被罚款才是硬道理。

第一，你就是给领导背锅的，习惯了就不会问这样的问题啦。第二，多请示领导，出了事他心里有数，但是你还是要背锅的。如果哪天领导不让你管事啦，你就清闲了哈哈。还有，权力是领导的，干嘛要他放权，他不高兴的，有问题请示啊。你如果有好的想法要想办法让领导说出来，领导就是领导，要不谁还愿意做领导啊

曾子鼓励门人要一生为实现“仁”的理想而奋斗的句子是

曾子曰：“士不可以不弘毅，任重而道远。仁以为己任，不亦重乎？死而后已，不亦远乎？” 讲解：“士”，在《论语》中大约出现十五次，大多指有抱负或有特殊社会地位的人。“弘”，胸怀宽广；“毅”，意志坚强。胸怀宽广，才能接受重任；意志坚强，才能长期坚持奋斗。“仁”，是孔子学说的核心。曾子说这番话的目的是，鼓励门人要一生为实现“仁”的理想而奋斗。