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为什么越发达的城市，上班族运动越疯狂

感谢邀请。结合自身来说。首先我上班的城市在济南。算不上一线城市，但也是二线城市中的发达城市。认识的人有创业的，但大多数都是领工资的宝宝，上班族。

越是发达的城市，上班族工作量越是惊人的大。这个时候就需要健康的体质一方面来面对繁琐的工作。另一方面，也是一种对于工作劳累的放松。我也是上班族。我做的工作是文职。工作两年。成就倒是没多少。却先倒下来了。颈椎病越来越年轻化。才二十几岁的我，由于长期超负荷的工作。坐着面对电脑一坐就是八九个小时，甚至更久。但自从去年办了健身卡，按时打卡，也经常去参加户外运动。我的颈椎真的好太多。之前去医院查的是三节。现在只有一节。

其次。首先接触了身边的人。越是发达城市的人。越是优秀的人真的会越自律。他们的成功不仅仅体现在他们专业的领悟。因为一个人的能力有时不仅仅体现在他的办事能力上。还有控制他身材的意志力。跟自己的意志力做长久的持久战。是一辈子的事情。能控制体重和饮食的人，才具备成为精英的潜力。3

最后越是发达的城市，上班族所从事的职业越是脱离劳动和运动。人们长期会累积很多像是颈椎病，富贵包之类的隐患。自然也会更加注重养生和运动。

有很多职场上成功的人。他们都是无论刮风下雨。都坚持运动的，不仅仅有了好的身体。完美的身材。也锻炼了人的意志。

所以，往往越发达的城市他们的体育健身越全面，规模越大。越发达的城市，上班族运动越疯狂。

为什么长春扩城这么快，变成了东北建成区面积最大的城市

不得不吐槽一下，核心城区内的主干道，除了人民大街人民广场到南湖大路段、市政府门前段的绿化和景观还像一个省会城市，其它街道的绿化，要么基本没有，要么就是一排东歪西倒的速生杨，枝枝叉叉不知到多少年都没有修剪过，市政园林绿化部门能不能有一个或两个有责任心的管事的站出来为城市环境做点力所能及的事情，每年城市绿化的财政拨款到底有几成扎扎实实的用在了城市绿化上？

老城区的破败景象，很大一部分表现在道路的破败和绿化的缺失，再者就是凌乱的电线杆，各种电线纠缠成一团乱麻，旧城改造确实做了不少，可到底落实了多少，质量如何保证，只能呵呵……

城市的根是文化，城市的繁荣离不开财力支持，但也绝不仅仅是财力所能促成的。

长春是吉林省的省会，吉林的政治，经济，文化中心，得天独厚的条件吸引长春周边的人们不断涌入长春，在长春工作购房。长春老城区的人们为改善住房条件，也纷纷购置新房。所以，要在城边不断盖楼，不断扩大城市规模。看看东面的净月，十多年前还人迹罕至，现在是富人区。长春北湖新区，高楼林立。再看看南部新城，原来的菜地早就变成高楼大厦。北环高层楼房一片片。长春的房价七千多一平，不差钱的都买啦！

吉林省周边人口迁移长春的比较多，导致房屋需求量大，所以城建面积就扩展的快，因为吉林省没有其他大规模城市、医疗、教育等相差悬殊，就算吉林省第二大城市吉林也和长春相差很大，所以只能都往长春聚集。

因为长春三环内基本没什么闲置的土地，所以扩城势在必行。基本上新楼盘都在三环外甚至四环外，而且配有学校商场交通便利，这样就吸引了很多人在三环外买房。还有一部分是因为单位在城外当然家离单位越近越好，这样也吸引了一部分人在三环外买房。还有现在中国进行的城市化如火如荼，长春也不例外。长春是吉林省的省会吉林省最大的城市这样也吸引了一部分吉林省其它市县的人。还有就是有一些在长春做生意的人在长春久了就留了下来。长春现在已经新开发了北湖新区，下一个是莲花山，长春会更大。

虽然长春现在依然还是一个发展中的城市，但是每个城市都有优势和劣势，请大家以包容的心态对待长春。正因为扩城速度快才反应了长春在进步有朝气能够吸引人才，有了人才长春才能健康的茁壮成长。

祝长春越来越好，祝长春的所有人不管是本地的还是外地的越来越幸福。长春是最有人情味最温暖的城市你选择了长春没有错。最后祝大家2018新年快乐 ， 万事如意 。

长春，作为吉林的风水宝地，东三省的中心，其交通位置得天独厚，东西沟通了哈尔滨与沈阳，在东北的“丁”字型铁路框架中起到了中转站的作用，同时沟通了蒙古于图门等地。长春以他独特的位置不断繁荣。

一二线城市疯狂抢老师，年薪可拿50万元，你愿意去当老师吗

50万是对教学教研能力很强的人而言的。如果你职称高、教学能力强、有实力就可以做。但教师并不像人们所说的那么清闲自在。50万是用血汗赚来的。多数教师的工资也是平平常常的。一切都用实力说话。

最近高薪聘请老师的新闻，引发大家热议：中学教师招聘，优秀应届毕业生最高可拿30万年薪；在职骨干教师最高可以拿到50万。引得不少清华、北大的硕士博士前来应聘。

首先要说这是好事，大好事。 以教师行业的重要性而言，30万、50万年薪，不是多了，而是正在回归其该有的价值。老师不该是「清苦」、「清贫」的代名词。

我们常说，「少年强则国强」。而少年的强，是与良师密不可分的。 让这个行业「有里有面」，让「教师」成为真正的高薪行业、体面行业，才有可能吸引更多优秀人才加入。 毕竟，“人往高处走”。

之前有个段子，某人送孩子上学，发现班主任老师居然是自己上学时候在班里总考最后几名的同学。——谁会放心把自己的孩子，交到这种老师手里呢？

但这却是某种实情：最优秀的人才不是在教书育人，而是去考了公务员，或去了高薪的互联网、金融行业。

其次，既然教师行业这么有前景，那么自己要不要去当老师呢？

其实这既是一个 「要不要」的问题，也是一个「能不能」的问题。

毕竟，这个世界上好职业太多了，我们不可能都去做，实际上也做不来。

简单来说，从自己的优势出发，从自己的本心出发做选择，该是所有职业选择的通用准则吧。

总之，把正在成为高薪的教师行业当成一个值得认真思考的“选项”，而非“跟风”。

年薪最高50万，一二线城市为何疯狂抢老师

都说小孩是花朵、是未来.

评价一个城市很重要的KPI就是教育和医疗.深圳现在经济很发达，但是一直被人诟病的就是教育和医疗.而教育又不是一时半刻的投资可以积累起来的，需要长期的投入.所以一二线城市师资的抢夺会一直持续，因为这个是一个城市的未来和出路.

现在是抢老师，之前是抢大学生。

里面的逻辑很好理解，进入二十一世纪，人才就是第一生产力。抢的是稀缺的资源，是发展的先机，是未来的潜力。

优秀人才可以带动一个企业的提质增效，可以引领一个产业潮流，甚至带领一个城市走向快速发展。

老师则是培养优秀人才的必要条件，特别是优秀教师，更是现今社会大家最为看重的稀缺资源。一位优秀的老师可以培养出很多的优秀人才，相当于人才孵化器。

所以二三线城市抢老师就是个再正常不过的现象。