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如何看待《部落冲突》建筑工人离开

部落冲突的原因很多也很复杂，一般的人是不容易解决的，只有他们各方静下来谈判，才有可能避免冲突。我们身处异乡，对当地部落没有偏向，又不能干涉他国内政，为了我们的安全，只有选择离开。

谢谢邀请！部落发生冲突，首先要看问题出在哪里？找到问题的根源，然后从根本上解决问题，冲突可能就化解了。如果不从实质上找问题，不从根本上解决问题，问题会变成情绪，情绪演变成矛盾，矛盾激化成冲突，冲突可能上升为事件，事件可能引发命案。

因此，我们在发现问题或者别人反应问题时，不能小视问题，要及时得到解决和处理，把矛盾处理在问题的盟芽之中，不让矛盾扩大甚至转化成冲突，从而引发命案的悲剧。从你描述的情况与题目有一点出入。描述中“把建筑工人换成了野蛮人有什么区别吗，为什么要来这么一出”？乍一看有矛盾扩大的趋势，很是令人堪忧。但题目反应的是部落冲突建筑工人离开。

无论哪种情况，都是有冲突或者有冲突发生的可能。我认为我们要从矛盾双方找问题，一个巴掌拍不响这个简单的道理都懂，既然产生了矛盾肯定双方都有责任。

第一，有事必须找领导。不管是包工头也好，领队也好都叫领导，由领导出面协调解决。协调不好就找相关单位和当地政府。

第二，矛盾双方都要提高国民素质，提高修养能力。不要动不动就想干起来，我们出门是为了挣钱的，不是来打仗。

第三，相信政府。通过正当程序，善于利于法律保护自己的合法权益。避免良成一失足成千古恨的懊悔。

在股市，一只股票的上涨末期，有什么样的显著技术特征

兵者，诡道也，故能而示之不能，用而示之不用，近而示之远，远而示之近。

股票也一样，跌而示之欲涨，涨而示之欲跌，看到的可能是假的，经验可能是个陷阱。技术分析本质上是经验主义，但股市是个博弈市场，如果你博弈的对象是个兔子，你可以根据经验守株待兔，但你博弈的对象是人，你变他亦变，所以技术分析就是刻舟求剑。

其实是没人能确定股票上涨末期的。不过，上涨乏力阶段，是完全能够判断的。

有人说主力知道，主力吃饱，砸盘，就是末期。这是技术粗糙小散户思维，本身有道理但并不完整。就算的原主力出货，只要市场承接得住，承接充足（伴随新主力入驻），股价还需继续上攻。

股价上涨到一定阶段，会上涨乏力，，核心是筹码流动性和众多盈利者兑现强烈导致。大部分情况，上涨乏力阶段，会成为顶部（末期），也有相当一部分经过沉淀，能够继续上攻。为什能够继续上攻，本篇暂不谈论，我们重点来解答股价上涨乏力（可能是末期）特征之一～

放量邂涨。把k线缩小看大周期，若是出现这一阶段的高位最高量，且k线是十字k线或阴线。说明这时上涨遇到较大阻力，可能是阶段性头部（也可能这个位置震荡后继续上攻，最强的隔日就强势弱转强上攻）。

注意，刚刚说到的量能，最好结合成交额。因为量是相对值，某些时候看起来放大量，其实对于市场承受力完全不算啥（这里涉及到成交额经验值，注意积累）。

这一阶段换个词，就是强分歧点。一般来说，强分歧后我们暂时不要急进，先观察局势看能否突破前高在做定夺。